{"id":19196,"date":"2026-09-08T07:30:00","date_gmt":"2026-09-08T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=19196"},"modified":"2026-09-02T18:13:39","modified_gmt":"2026-09-02T21:13:39","slug":"como-criar-descricao-de-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/como-criar-descricao-de-vaga\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de vaga: como criar an\u00fancios mais atrativos"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 passou pela frustra\u00e7\u00e3o de receber dezenas de curr\u00edculos, mas perceber que nenhum deles tinha o perfil que a vaga exigia? Muitas vezes, o problema n\u00e3o est\u00e1 no mercado, mas na forma como a oportunidade foi comunicada. Uma <strong>descri\u00e7\u00e3o de vaga<\/strong> mal escrita funciona como um funil invertido, que afasta os talentos certos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer entender como escrever an\u00fancios mais humanos, assertivos e transparentes, continue a leitura!&nbsp; Este guia foi feito para elevar o n\u00edvel da sua atra\u00e7\u00e3o de talentos. Confira!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#O-que-uma-boa-descricao-de-vaga-precisa-ter\">O que uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga precisa ter?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Como-criar-uma-descricao-de-vaga-assertiva\">Como criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga assertiva?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Exemplo-de-descricao-de-vaga-bem-estruturada\">Exemplo de descri\u00e7\u00e3o de vaga bem estruturada<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Checklist-para-revisar-uma-descricao-de-vaga-antes-de-publicar\">Checklist para revisar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga antes de publicar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-uma-boa-descricao-de-vaga-precisa-ter\">O que uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga precisa ter?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-1.jpg\" alt=\"descri\u00e7\u00e3o de vaga\" class=\"wp-image-19200 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-1-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-1-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aprenda o que comp\u00f5e uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ent\u00e3o, vamos nos preparar para botar a m\u00e3o na massa! Antes de publicar a oportunidade, \u00e9 importante sempre verificar se a descri\u00e7\u00e3o cont\u00e9m os elementos essenciais para que a pessoa candidata compreenda o cargo e avalie sua compatibilidade com o perfil buscado. Para tornar o seu an\u00fancio mais claro, objetivo e atrativo, n\u00e3o deixe de incluir estes pontos fundamentais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nome claro da posi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Prefira t\u00edtulos que <strong>identifiquem facilmente o cargo<\/strong>. Evite nomes internos ou criativos demais, que podem dificultar a compreens\u00e3o e at\u00e9 a busca pela oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumo da oportunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Apresente brevemente a<strong> posi\u00e7\u00e3o, a \u00e1rea em que ela est\u00e1 inserida e seu principal objetivo<\/strong>. \u00c9 uma forma de contextualizar o cargo antes de entrar nos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Liste as atividades<\/strong> que far\u00e3o parte da rotina, priorizando as atribui\u00e7\u00f5es mais relevantes para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos obrigat\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Indique conhecimentos, experi\u00eancias, forma\u00e7\u00f5es ou compet\u00eancias realmente necess\u00e1rios para exercer a fun\u00e7\u00e3o<\/strong>. Aqui, menos pode ser mais. Afinal, uma lista extensa de exig\u00eancias pode afastar pessoas que teriam ader\u00eancia \u00e0 posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferenciais desej\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Separe aquilo que pode contribuir para o desempenho na fun\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/strong> Essa distin\u00e7\u00e3o ajuda a pessoa candidata a entender melhor o que \u00e9 requisito e o que \u00e9 um diferencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo e local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Informe se a oportunidade \u00e9<strong> presencial, h\u00edbrida ou remota<\/strong> e, quando aplic\u00e1vel, onde fica o local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada ou hor\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando essa informa\u00e7\u00e3o for relevante para a posi\u00e7\u00e3o, apresente a<strong> jornada, os hor\u00e1rios ou outras condi\u00e7\u00f5es <\/strong>relacionadas \u00e0 rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faixa salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Se a empresa puder divulgar essa informa\u00e7\u00e3o, <strong>apresentar uma faixa salarial ajuda a alinhar expectativas<\/strong> desde o in\u00edcio do processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale informar os principais benef\u00edcios oferecidos pela empresa, especialmente aqueles que podem ser relevantes para a decis\u00e3o de candidatura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Etapas do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Explique, sempre que poss\u00edvel, como ser\u00e1 o processo e quais etapas a pessoa candidata pode esperar. Isso traz mais previsibilidade para a jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e a \u00e1rea<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Um breve contexto sobre a empresa, o time ou a \u00e1rea<\/strong> ajuda a pessoa candidata a entender onde aquela posi\u00e7\u00e3o se encaixa e conhecer melhor a oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-criar-uma-descricao-de-vaga-assertiva\">Como criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga assertiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 indispens\u00e1vel ter em sua descri\u00e7\u00e3o de vaga, vamos conferir dicas t\u00e9cnicas de como criar uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que o seu an\u00fancio seja atrativo, realista e direto ao ponto, estruturamos os principais pilares que voc\u00ea deve seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina o escopo e os requisitos reais<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que a pessoa candidata entenda exatamente o que a vaga exige, \u00e9 fundamental alinhar expectativas logo de cara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comece pelo objetivo da posi\u00e7\u00e3o:<\/strong> em vez de simplesmente jogar uma lista de tarefas, explique qual \u00e9 o papel daquela pessoa dentro da empresa e o impacto que se espera da posi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferencie requisitos obrigat\u00f3rios de desej\u00e1veis:<\/strong> evite transformar a vaga em uma &#8220;<em>lista de desejos<\/em>&#8221; imposs\u00edvel de cumprir. Essa separa\u00e7\u00e3o ajuda o profissional a entender se realmente faz sentido se candidatar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seja espec\u00edfico nas responsabilidades:<\/strong> troque frases gen\u00e9ricas por atividades concretas do dia a dia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Antes<\/em><\/strong><em>:<\/em> \u201cAtuar na estrat\u00e9gia de marketing da empresa.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Depois<\/em><\/strong><em>:<\/em> \u201cPlanejar campanhas de m\u00eddia paga, acompanhar indicadores de aquisi\u00e7\u00e3o e propor otimiza\u00e7\u00f5es com base nos resultados.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aposte em uma linguagem clara e inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A forma como voc\u00ea descreve a oportunidade diz muito sobre a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-de-respeito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura<\/a><\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso escrever pensando em quem est\u00e1 lendo, e n\u00e3o apenas em quem j\u00e1 conhece a empresa internamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evite o excesso de jarg\u00f5es e n\u00e3o exagere no \u201c<em>corporativ\u00eas<\/em>\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Sempre explique siglas espec\u00edficas do seu setor.<\/li>\n\n\n\n<li>Tome cuidado com termos ou pronomes que possam afastar determinados perfis, mantendo o tom neutro e convidativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demonstre transpar\u00eancia na oferta e no processo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ocultar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas pode gerar frustra\u00e7\u00e3o e aumentar a taxa de desist\u00eancia durante as entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informe o que a empresa oferece:<\/strong> n\u00e3o deixe os atrativos escondidos. Sempre que puder ser divulgado, detalhe a faixa salarial, o pacote de benef\u00edcios, o modelo de trabalho (remoto, h\u00edbrido ou presencial), a flexibilidade e as oportunidades de desenvolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informe o regime de trabalho<\/strong>: coloque o tipo de contrata\u00e7\u00e3o (CLT ou PJ), a quantidade de horas semanais trabalhadas e os dias. Isso evita desencontros durante o processo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explique como ser\u00e1 o processo seletivo:<\/strong> dar previsibilidade sobre as etapas (triagem, entrevistas, testes t\u00e9cnicos) diminui a ansiedade e melhora drasticamente a experi\u00eancia de quem se candidata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Exemplo-de-descricao-de-vaga-bem-estruturada\">Exemplo de descri\u00e7\u00e3o de vaga bem estruturada<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-empresa.jpg\" alt=\"descri\u00e7\u00e3o de vaga empresa\" class=\"wp-image-19199 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-empresa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-empresa-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/descricao-de-vaga-empresa-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Veja como ficaria um exemplo de descri\u00e7\u00e3o de vaga\u00a0<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Para visualizar como essas informa\u00e7\u00f5es podem ser organizadas, imagine uma empresa que est\u00e1 contratando uma pessoa para a posi\u00e7\u00e3o de <strong>Analista de Marketing Pleno<\/strong>. A descri\u00e7\u00e3o poderia ser estruturada da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analista de Marketing Pleno<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a posi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Buscamos uma pessoa para integrar o time de Marketing e participar do planejamento e da execu\u00e7\u00e3o de campanhas Always On (cont\u00ednuas), a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna e projetos voltados aos objetivos da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principais responsabilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejar e acompanhar campanhas de marketing em diferentes canais;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar briefings e acompanhar a produ\u00e7\u00e3o de materiais de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar indicadores das campanhas e elaborar an\u00e1lises de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhar em parceria com outras \u00e1reas para o desenvolvimento de projetos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O que buscamos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gradua\u00e7\u00e3o completa em Marketing, Publicidade, Comunica\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas relacionadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia com planejamento e execu\u00e7\u00e3o de campanhas;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento em ferramentas de an\u00e1lise de dados e m\u00e9tricas de marketing;<\/li>\n\n\n\n<li>Boa comunica\u00e7\u00e3o escrita e capacidade de organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ser\u00e1 um diferencial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00eancia com marketing digital;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento em ferramentas de automa\u00e7\u00e3o de marketing;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em projetos multidisciplinares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O que oferecemos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcio de sa\u00fade e bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio para desenvolvimento profissional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/vale-transporte-tudo-o-que-sua-empresa-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vale-transporte<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-totalpass-como-impactam-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TotalPass<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/vale-cultura-como-oferecer-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vale-cultura<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Outros benef\u00edcios oferecidos pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Modelo de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contrata\u00e7\u00e3o CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00edbrido, com atua\u00e7\u00e3o presencial tr\u00eas vezes por semana em S\u00e3o Paulo (SP).<\/p>\n\n\n\n<p>40 horas semanais, de segunda-feira \u00e0 sexta-feira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Processo seletivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O processo ser\u00e1 composto por uma conversa inicial com o time de Recursos Humanos, entrevista com a lideran\u00e7a da \u00e1rea e um teste t\u00e9cnico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sal\u00e1rio mensal bruto de R$ XXXX,00&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist para revisar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga antes de publicar<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, antes de divulgar uma oportunidade, uma \u00faltima revis\u00e3o pode ajudar a identificar informa\u00e7\u00f5es que ficaram de fora ou pontos que ainda podem ser mais claros. Confira:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 O t\u00edtulo da vaga \u00e9 f\u00e1cil de entender?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 O objetivo da posi\u00e7\u00e3o est\u00e1 claro?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 As principais responsabilidades est\u00e3o descritas de maneira objetiva?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 Os requisitos realmente necess\u00e1rios est\u00e3o separados dos diferenciais?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 A linguagem \u00e9 clara, inclusiva e livre de jarg\u00f5es desnecess\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 O modelo e o local de trabalho est\u00e3o informados?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 A jornada e os hor\u00e1rios est\u00e3o descritos, quando aplic\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 A faixa salarial foi informada, quando poss\u00edvel?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 Os principais benef\u00edcios est\u00e3o apresentados?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 A pessoa candidata consegue entender como funciona o processo seletivo?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 As informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e a \u00e1rea est\u00e3o atualizadas?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2610 A descri\u00e7\u00e3o representa de forma fiel a realidade da posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Se todas as respostas forem \u201csim\u201d, a descri\u00e7\u00e3o j\u00e1 tem uma boa base para ser publicada. O mais importante \u00e9 garantir que a pessoa candidata termine a leitura sabendo <strong>qual \u00e9 a oportunidade, o que ser\u00e1 esperado dela e o que pode esperar da empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E assim chegamos ao fim de nosso guia! Esperamos que tenha ajudado voc\u00ea a melhorar ainda mais as descri\u00e7\u00f5es das oportunidades dispon\u00edveis em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"Checklist-para-revisar-uma-descricao-de-vaga-antes-de-publicar\">Continue aprendendo, agora sobre <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tendencias-recrutamento-selecao-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: conhe\u00e7a as \u00faltimas<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 passou pela frustra\u00e7\u00e3o de receber dezenas de curr\u00edculos, mas perceber que nenhum deles tinha o perfil que a vaga exigia? 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