{"id":17470,"date":"2026-05-12T07:30:00","date_gmt":"2026-05-12T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=17470"},"modified":"2026-06-24T09:27:50","modified_gmt":"2026-06-24T12:27:50","slug":"calculo-do-turnover-aprenda-a-fazer-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/calculo-do-turnover-aprenda-a-fazer-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo do turnover: aprenda a fazer na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Um dos grandes vil\u00f5es das empresas \u00e9 a taxa de rotatividade de colaboradores, pois pode afetar a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, dificultar a contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos e, internamente, gerar inseguran\u00e7a e sobrecarga de trabalho. Uma forma de evitar isso \u00e9 aprender o <strong>c\u00e1lculo do turnover<\/strong> para acompanhar a sa\u00fade organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que, para isso acontecer, \u00e9 importante que a empresa desenvolva iniciativas internas que mantenham os colaboradores motivados e engajados em suas fun\u00e7\u00f5es, evitando que pe\u00e7am demiss\u00e3o. No entanto, uma d\u00favida bastante recorrente \u00e9 sobre o c\u00e1lculo da rotatividade, que ensinaremos neste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa, confira todos os t\u00f3picos que ser\u00e3o abordados sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#Por-que-e-importante-calcular-o-turnover\">Por que \u00e9 importante calcular o turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-a-media-de-turnover-considerada-aceitavel-para-a-empresa\">Qual \u00e9 a m\u00e9dia de turnover considerada aceit\u00e1vel para a empresa?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-realizar-o-calculo-do-turnover\">Como realizar o c\u00e1lculo do turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-e-importante-calcular-o-turnover\">Por que \u00e9 importante calcular o turnover?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-1.png\" alt=\"Profissional fazendo c\u00e1lculo de turnover\" class=\"wp-image-17471 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-1.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-1-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-1-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O c\u00e1lculo do turnover ajuda a tra\u00e7ar novas estrat\u00e9gias para combater a rotatividade da sua empresa. Confira<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>turnover<\/strong><\/a>, tamb\u00e9m conhecido como rotatividade de colaboradores, \u00e9 um indicador de extrema import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do porte ou segmento. Afinal, \u00e9 a partir dele que o time de Recursos Humanos consegue analisar os n\u00fameros relacionados \u00e0 sa\u00edda dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00edda dos colaboradores, ela pode envolver duas situa\u00e7\u00f5es: pedido de demiss\u00e3o ou desligamento por parte da empresa. Em ambos os casos, quando ocorrem com frequ\u00eancia, um sinal de alerta \u00e9 emitido para a organiza\u00e7\u00e3o, pois isso indica que a rotatividade da equipe est\u00e1 maior do que o esperado, ocasionando uma s\u00e9rie de problemas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Custos financeiros;<\/li>\n\n\n\n<li>Ac\u00famulo de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Queda na <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bem-estar-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Perda de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-de-reconhecimento-aprenda-a-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>reconhecimento<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Imagem negativa no mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>Entre outros.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pensando na sa\u00fade organizacional, que nada mais \u00e9 do que um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo, com a alta do turnover esse cen\u00e1rio muda, pois come\u00e7a a trazer danos \u00e0 imagem da empresa. Sendo assim, ao calcular a taxa de turnover, \u00e9 poss\u00edvel identificar problemas internos, sejam de processos, pessoas ou recursos, e corrigi-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m permite que o RH, junto \u00e0s <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?s=lideran%C3%A7a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lideran\u00e7as<\/strong><\/a>, tome decis\u00f5es cada vez mais pensadas nos colaboradores, considerando como cada um se sente e o que pode ser feito no dia a dia para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de todos. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma maneira de melhorar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Sabe por qu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n<p>Suponhamos que a empresa tenha o fit cultural X, mas, por algum motivo, contrata um profissional com o perfil Y, que n\u00e3o tem nada a ver com a cultura organizacional e com os demais colaboradores. O risco de essa pessoa n\u00e3o se adaptar \u00e9 maior do que no caso de algu\u00e9m que possua os aspectos do perfil considerado ideal, mesmo que isso n\u00e3o seja uma regra.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, para al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas (hard skills), \u00e9 importante que essa pessoa tamb\u00e9m possua compet\u00eancias comportamentais correspondentes \u00e0 vaga, ao time e \u00e0 pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-media-de-turnover-considerada-aceitavel-para-a-empresa\">Qual \u00e9 a m\u00e9dia de turnover considerada aceit\u00e1vel para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo dados da consultoria Robert Half, divulgados no<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/exame.com\/bussola\/o-que-pode-estar-por-tras-da-alta-rotatividade-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>site da Exame<\/strong><\/a>, o Brasil lidera o ranking mundial da taxa de turnover, com 56%. Para algumas empresas, a sa\u00edda de um funcion\u00e1rio pode parecer simples, j\u00e1 que h\u00e1 muitos outros em busca de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a verdade \u00e9 que o custo para substitu\u00ed-lo pode ser muito mais alto, variando de 50% a 100% do sal\u00e1rio anual desse profissional. Al\u00e9m disso, dependendo do cargo, quanto mais alto ele for, maiores ser\u00e3o os custos para encontrar uma pessoa para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, ser\u00e1 que existe uma m\u00e9dia de turnover considerada aceit\u00e1vel? Pesquisas apontam que, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 porcentagem, ela precisa ser revista anualmente e n\u00e3o mensalmente, como muitas empresas fazem. Levando isso em considera\u00e7\u00e3o, entre 5% e 10% \u00e9 considerado saud\u00e1vel, considerando que, em 12 meses, a empresa passou por mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se uma empresa possui uma taxa de 15% ou mais, \u00e9 importante que o setor de RH observe com aten\u00e7\u00e3o os processos internos, justamente para entender o que est\u00e1 acontecendo de errado que faz com que os profissionais n\u00e3o continuem em suas ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que, mesmo existindo uma porcentagem aceit\u00e1vel, \u00e9 importante que a taxa de turnover seja cada vez menor, pois isso reflete a sa\u00fade organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-realizar-o-calculo-do-turnover\">Como realizar o c\u00e1lculo do turnover?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-2.png\" alt=\"Pessoa calculando c\u00e1lculo do turnover\" class=\"wp-image-17472 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-2.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-2-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/calculo-de-turnover-2-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a0Veja como \u00e9 simples calcular o turnover da sua empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Atualmente, existem diferentes maneiras de fazer o c\u00e1lculo do turnover. Em algumas empresas, por exemplo, elas possuem sistemas integrados que j\u00e1 fazem o c\u00e1lculo autom\u00e1tico durante os meses a partir da sa\u00edda e chegada de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para quem gosta de f\u00f3rmula, n\u00f3s separamos uma que pode te ajudar de forma simples. Vamos aplicar em um exemplo hipot\u00e9tico?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f3rmula:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Turnover (%) = ((N\u00famero de admiss\u00f5es + N\u00famero de demiss\u00f5es) \/ 2) \u00f7 Total de funcion\u00e1rios \u00d7 100<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00famero de admiss\u00f5es: 15<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de demiss\u00f5es: 12<\/li>\n\n\n\n<li>Total de funcion\u00e1rios: 200<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Passo a passo\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Primeiro, some todas as admiss\u00f5es e demiss\u00f5es: 15 + 12 = 27<\/li>\n\n\n\n<li>Em seguida, divida o resultado por 2 (m\u00e9dia de movimenta\u00e7\u00e3o): 27 \/ 2 = 13,5<\/li>\n\n\n\n<li>Depois, divida pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios no ano: 13,5 \/ 200 = 0,0675<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim, multiplique por 100 para chegar na porcentagem: 0,0675 \u00d7 100 = 6,75%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A partir dessa porcentagem, entendemos qual \u00e9 a taxa de turnover anual da empresa. Simples, n\u00e9?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer o c\u00e1lculo do \u00edndice de turnover, sabia que uma maneira de combat\u00ea-lo \u00e9 promover solu\u00e7\u00f5es que cuidam da sa\u00fade e do <strong><a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/blog\/programa-de-bem-estar-no-trabalho\/?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=backlink-totalpass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a><\/strong> dentro e fora do ambiente de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>benef\u00edcio TotalPass<\/strong><\/a>, os seus colaboradores t\u00eam acesso a milhares de academias e est\u00fadios fitness em todo o Brasil, com mais de 250 op\u00e7\u00f5es de modalidades para escolher e experimentar. Al\u00e9m do cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica, contamos com solu\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e nutricional.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o oferece o benef\u00edcio para os colaboradores, indique-a agora mesmo para melhorar o clima organizacional e garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\" id=\"https:\/\/cloud.info.totalpass.com.br\/indique-seu-rh\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15601 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245-300x156.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245-150x78.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos grandes vil\u00f5es das empresas \u00e9 a taxa de rotatividade de colaboradores, pois pode afetar a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, dificultar a contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos e, internamente, gerar inseguran\u00e7a e sobrecarga de trabalho. 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