{"id":16699,"date":"2026-03-17T07:30:00","date_gmt":"2026-03-17T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=16699"},"modified":"2026-05-04T11:56:27","modified_gmt":"2026-05-04T14:56:27","slug":"igualdade-salarial-saiba-como-garantir-mais-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/igualdade-salarial-saiba-como-garantir-mais-equidade\/","title":{"rendered":"Igualdade salarial: saiba como garantir mais equidade"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src='https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/3416?v=260504' style='height: 180px; min-width: 100%; border:none;' src='data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==' class='lazyload' data-load-mode='1'><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>No Dia Internacional da Mulher, muitas empresas refor\u00e7am mensagens sobre valoriza\u00e7\u00e3o, diversidade e reconhecimento feminino. Mas existe um tema que precisa sair do campo simb\u00f3lico e ganhar espa\u00e7o nas pr\u00e1ticas corporativas: a <strong>igualdade salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir remunera\u00e7\u00e3o justa entre mulheres e homens, independentemente de sexo, ra\u00e7a ou g\u00eanero, que exercem fun\u00e7\u00f5es equivalentes n\u00e3o \u00e9 mais apenas uma pauta social, mas sim uma obriga\u00e7\u00e3o legal e um passo essencial para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais \u00e9ticos, sustent\u00e1veis e alinhados com a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste conte\u00fado, vamos entender mais sobre a igualdade salarial, o que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira prev\u00ea, quais s\u00e3o as penalidades em caso de descumprimento, as obriga\u00e7\u00f5es da empresa e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-igualdade-salarial\">O que \u00e9 igualdade salarial?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#O-que-a-lei-brasileira-preve-sobre-igualdade-salarial\">O que a lei brasileira prev\u00ea sobre igualdade salarial?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-sao-as-penalidades-em-caso-de-descumprimento\">Quais s\u00e3o as penalidades em caso de descumprimento?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-quanto-a-igualdade-salarial\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es da empresa quanto \u00e0 igualdade salarial?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-o-RH-pode-promover-a-igualdade-salarial-na-pratica\">Como o RH pode promover a igualdade salarial na pr\u00e1tica?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-igualdade-salarial\">O que \u00e9 igualdade salarial?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-1.png\" alt=\"Mulher com igualdade salarial\" class=\"wp-image-16700 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-1.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-1-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-1-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalho de igual valor deve ter remunera\u00e7\u00e3o equivalente<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Igualdade salarial significa que mulheres e homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o, com igual produtividade e tempo de servi\u00e7o, devem receber a mesma remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata apenas de sal\u00e1rio-base. Essa equipara\u00e7\u00e3o inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio fixo;<\/li>\n\n\n\n<li>Comiss\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bonificacao-saiba-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00f4nus<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcios vinculados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia central \u00e9 simples: trabalho de igual valor deve ser remunerado de forma equivalente, independentemente de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde a Primeira Guerra Mundial, com a forte necessidade da for\u00e7a de trabalho feminina por conta das guerras, as mulheres passaram a ocupar espa\u00e7os de trabalho que at\u00e9 ent\u00e3o eram destinados aos homens, assumindo fun\u00e7\u00f5es nas ind\u00fastrias, nos transportes e em diferentes setores produtivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, dados hist\u00f3ricos mostram que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres ainda \u00e9 uma realidade em muitos contextos. Esse movimento marcou uma virada importante na hist\u00f3ria do trabalho, ampliando a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado e fortalecendo a luta por <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>direitos<\/strong><\/a>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-de-reconhecimento-aprenda-a-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecimento<\/a><\/strong>, al\u00e9m da inclus\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-a-lei-brasileira-preve-sobre-igualdade-salarial\">O que a lei brasileira prev\u00ea sobre igualdade salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>A igualdade salarial n\u00e3o \u00e9 um conceito novo na legisla\u00e7\u00e3o brasileira. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) j\u00e1 previa, no artigo 461, a equipara\u00e7\u00e3o salarial para fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o evoluiu para fortalecer esse compromisso. Em 2023, foi sancionada a Lei n\u00ba 14.611, um plano de a\u00e7\u00e3o para mitiga\u00e7\u00e3o da desigualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens que realizam o trabalho de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa lei estabelece que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 obrigat\u00f3ria a igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas com 100 ou mais empregados devem publicar relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Devem ser adotados mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e controle;<\/li>\n\n\n\n<li>Pode haver aplica\u00e7\u00e3o de multas em caso de descumprimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o deixa claro que n\u00e3o se trata apenas de evitar um caso de discrimina\u00e7\u00e3o salarial direta, mas tamb\u00e9m de corrigir distor\u00e7\u00f5es estruturais que possam gerar desigualdade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-as-penalidades-em-caso-de-descumprimento\">Quais s\u00e3o as penalidades em caso de descumprimento?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-2.png\" alt=\"Mulher sem igualdade salarial\" class=\"wp-image-16701 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-2.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-2-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-2-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auditar sal\u00e1rios \u00e9 um passo essencial para construir ambientes mais equitativos<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O descumprimento da igualdade salarial pode gerar consequ\u00eancias jur\u00eddicas e financeiras para a empresa. Entre as principais penalidades est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Multa administrativa<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 14.611 prev\u00ea multa correspondente a at\u00e9 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido \u00e0 pessoa discriminada, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos. Em caso de reincid\u00eancia, a penalidade pode ser dobrada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento de diferen\u00e7as salariais<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso seja comprovada desigualdade, a empresa dever\u00e1 pagar as diferen\u00e7as retroativas, incluindo reflexos em f\u00e9rias, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/decimo-terceiro-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a><\/strong>, FGTS e demais verbas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacto reputacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das penalidades legais, o descumprimento pode gerar danos \u00e0 imagem institucional, afetando a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/marca-empregadora-beneficios-de-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>marca empregadora<\/strong><\/a> e a confian\u00e7a do mercado. Podendo at\u00e9 haver condena\u00e7\u00e3o por danos morais individuais ou coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um cen\u00e1rio em que a reputa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 cada vez mais levada em considera\u00e7\u00e3o, ignorar a igualdade salarial pode representar riscos significativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-as-obrigacoes-da-empresa-quanto-a-igualdade-salarial\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es da empresa quanto \u00e0 igualdade salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>No contexto atual, as empresas precisam adotar postura ativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade salarial, como:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garantir equipara\u00e7\u00e3o salarial real<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 responsabilidade da empresa garantir que n\u00e3o haja diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o para fun\u00e7\u00f5es equivalentes, considerando produtividade e tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabelecer crit\u00e9rios claros de promo\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Crit\u00e9rios subjetivos e pouco transparentes podem gerar distor\u00e7\u00f5es. Por isso, estruturar pol\u00edticas e ter uma forma\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios claros entre mulheres e homens ajudam a reduzir riscos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elaborar e divulgar relat\u00f3rios de transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas com 100 ou mais empregados devem cumprir essa exig\u00eancia conforme regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implementar canais de den\u00fancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Colaboradores precisam ter meios seguros para relatar situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incentiva programas que estimulem a presen\u00e7a feminina em <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/lideranca-feminina-como-transformar-novas-gestoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/a> e \u00e1reas historicamente masculinizadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-o-RH-pode-promover-a-igualdade-salarial-na-pratica\">Como o RH pode promover a igualdade salarial na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-3.png\" alt=\"Igualdade salarial no trabalho\" class=\"wp-image-16702 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-3.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-3-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Igualdade-3-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">&nbsp;Garantir a igualdade salarial \u00e9 proteger a empresa e fortalecer a cultura organizacional<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O RH tem papel estrat\u00e9gico nesse processo. Algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas incluem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Realizar auditoria salarial interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Mapear cargos, fun\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00f5es para identificar poss\u00edveis diferen\u00e7as injustificadas \u00e9 o primeiro passo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Revisar descri\u00e7\u00f5es de cargos<\/h3>\n\n\n\n<p>Fun\u00e7\u00f5es com nomes diferentes, mas responsabilidades semelhantes, podem esconder desigualdades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Padronizar crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Estabelecer indicadores objetivos para crescimento profissional reduz a influ\u00eancia de vieses inconscientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Capacitar lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Treinamentos sobre vieses inconscientes e equidade ajudam gestores a tomar decis\u00f5es mais justas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Monitorar indicadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Acompanhar dados de remunera\u00e7\u00e3o por g\u00eanero, presen\u00e7a feminina em lideran\u00e7a e evolu\u00e7\u00e3o de carreira permite ajustes cont\u00ednuos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Comunicar com transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A clareza sobre crit\u00e9rios salariais fortalece a confian\u00e7a interna.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o oferece diretrizes claras. Cabe \u00e0s empresas transformar essas diretrizes em pr\u00e1tica cotidiana.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover igualdade salarial \u00e9 investir em justi\u00e7a, reputa\u00e7\u00e3o, engajamento e sustentabilidade organizacional. E quando o compromisso com a equidade sai do discurso e se traduz em a\u00e7\u00f5es concretas, toda a organiza\u00e7\u00e3o cresce junto.<\/p>\n\n\n\n<p>A reflex\u00e3o sobre igualdade salarial n\u00e3o resume apenas a um m\u00eas comemorativo, deve ser um ponto de partida para decis\u00f5es estruturadas, transparentes e alinhadas com um futuro mais equilibrado para mulheres e homens no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Dia Internacional da Mulher, muitas empresas refor\u00e7am mensagens sobre valoriza\u00e7\u00e3o, diversidade e reconhecimento feminino. Mas existe um tema que precisa sair do campo simb\u00f3lico e ganhar espa\u00e7o nas pr\u00e1ticas corporativas: a igualdade salarial. 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