{"id":16032,"date":"2026-01-27T07:30:00","date_gmt":"2026-01-27T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=16032"},"modified":"2026-01-26T18:10:52","modified_gmt":"2026-01-26T21:10:52","slug":"empowerment-conheca-essa-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/empowerment-conheca-essa-estrategia\/","title":{"rendered":"Empowerment: conhe\u00e7a esse processo que capacita o time"},"content":{"rendered":"\n<p>De uma gera\u00e7\u00e3o para outra, \u00e9 poss\u00edvel notar algumas diferen\u00e7as comportamentais, n\u00e9? No entanto, de alguns anos para c\u00e1, a busca por autonomia em suas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa tem se tornado un\u00e2nime entre os profissionais. Uma maneira de fazer isso \u00e9 trabalhar a estrat\u00e9gia ou o processo de <strong><em>empowerment<\/em><\/strong> na sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-empowerment\">O que \u00e9 <em>empowerment<\/em>?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-a-importancia-do-empowerment-na-gestao-do-time\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do <em>empowerment<\/em> na gest\u00e3o do time?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-beneficios-do-empowerment-na-rotina-dos-colaboradores\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do <em>empowerment<\/em> na rotina dos colaboradores?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Existem-dificuldades-ao-implementar-o-empowerment-na-empresa\">Existem dificuldades ao implementar o <em>empowerment<\/em> na empresa?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#7-dicas-para-incluir-o-empowerment-na-gestao-do-time\">7 dicas para incluir o <em>empowerment<\/em> na gest\u00e3o do time<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quer melhorar a gest\u00e3o do seu time e contribuir para o crescimento profissional de cada colaborador? Continue com a gente para entender melhor sobre o assunto!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-empowerment\">O que \u00e9 <em>empowerment<\/em>?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower.png\" alt=\"Empowerment na pr\u00e1tica\" class=\"wp-image-16033 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tire todas as suas d\u00favidas sobre empowerment<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O termo <em>empowerment<\/em>, que significa empoderamento em portugu\u00eas, pode soar novo para algumas empresas e, respectivamente, para os seus gestores. No entanto, a verdade \u00e9 que ele \u00e9 mais antigo do que muitos profissionais imaginam.<\/p>\n\n\n\n<p>Criado nos Estados Unidos, entre 1970 e 1980, o termo surgiu por meio de movimentos sociais com o intuito de lutar por<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>igualdade e direitos<\/strong><\/a> da popula\u00e7\u00e3o negra e das <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/mulheres-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mulheres<\/strong><\/a>. Contudo, a partir da d\u00e9cada de 80, a palavra <em>empowerment<\/em> come\u00e7ou a ganhar mais for\u00e7a no mundo corporativo, justamente com o objetivo de ajudar os profissionais a ter mais liberdade para atuar em suas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que, para a \u00e9poca, esse tipo de comportamento era visto por muitos como algo novo e at\u00e9 mesmo radical, o que explica o destaque desse processo nos dias atuais, visto que, de alguns anos para c\u00e1, fatores sociais e das intera\u00e7\u00f5es humanas v\u00eam moldando a maneira como os profissionais desejam atuar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-importancia-do-empowerment-na-gestao-do-time\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do <em>empowerment<\/em> na gest\u00e3o do time?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se o objetivo da sua empresa \u00e9 conquistar bons profissionais no mercado de trabalho, investir no <em>empowerment<\/em> \u00e9 essencial para atra\u00ed-los \u00e0 sua empresa. Caso contr\u00e1rio, as chances de preencher as vagas s\u00e3o menores em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 fazem isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante refor\u00e7ar que, al\u00e9m de olhar para os novos talentos a serem conquistados, \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o para dentro do pr\u00f3prio time, ou seja, para aqueles profissionais que j\u00e1 fazem parte do seu quadro de funcion\u00e1rios. Isso porque, embora estejam contratados e ativos na sua organiza\u00e7\u00e3o, eles podem estar em busca de novas oportunidades que ofere\u00e7am mais autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses dois pontos mencionados anteriormente, vale comentar tamb\u00e9m que aplicar o <em>empowerment<\/em> \u00e9 muito relevante para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam se manter em constante atualiza\u00e7\u00e3o. Afinal, o mercado de trabalho mudou, assim como a forma como os colaboradores enxergam o trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, como estamos falando de mais autonomia no ambiente de trabalho, os profissionais est\u00e3o em busca de oportunidades que os permitam tomar decis\u00f5es, gerenciar o tempo entre uma demanda e outra ou ganhar novas responsabilidades para conseguirem crescer profissionalmente. Ao fazer isso, os gestores e a empresa demonstram confian\u00e7a no trabalho de cada um, melhorando os resultados e as entregas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-beneficios-do-empowerment-na-rotina-dos-colaboradores\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do <em>empowerment<\/em> na rotina dos colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de trazer alguns benef\u00edcios do <em>empowerment<\/em>, n\u00f3s temos uma pergunta para fazer: <em>\u201cEntre ter um profissional engessado e um profissional proativo, qual voc\u00ea prefere?\u201d.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos \u00e0s diferen\u00e7as: no que diz respeito ao profissional engessado, ele n\u00e3o tem iniciativa pr\u00f3pria para realizar suas demandas no dia a dia, estando sempre \u00e0 espera dos comandos da <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cursos-para-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a> para seguir. Al\u00e9m disso, ele n\u00e3o consegue fazer nada sem sair da rotina, tornando-se reativo \u00e0s mudan\u00e7as de \u00faltima hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, temos o profissional proativo, que, diferentemente do outro, tem mais autonomia para executar as tarefas do dia a dia. Como resultado, percebe-se maior habilidade para identificar problemas e, rapidamente, encontrar solu\u00e7\u00f5es. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as e aos imprevistos que podem acontecer na empresa, ele \u00e9 considerado mais resiliente e enfrenta tranquilamente tanto prazos apertados quanto feedbacks.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 por essas diferen\u00e7as de perfis \u00e9 poss\u00edvel notar uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a empresa, n\u00e9? Contudo, sabemos que, dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, existem diversos perfis de profissionais, e \u00e9 a\u00ed que entra o <em>empowerment<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque essa estrat\u00e9gia n\u00e3o significa contratar ou ter apenas profissionais proativos, mas sim contar com diferentes perfis e, junto \u00e0 lideran\u00e7a, incluir algumas iniciativas pr\u00e1ticas que ajudem cada colaborador a se desenvolver profissionalmente, desde que seja dada mais autonomia.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-2.png\" alt=\"Praticando empowerment\" class=\"wp-image-16034 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-2.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-2-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/empower-2-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>\u00a0<\/strong>Se voc\u00ea quer melhorar a rela\u00e7\u00e3o com o seu time, d\u00ea mais autonomia<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ao fazer isso, entendendo os pontos de melhoria de cada um, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhoria do <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento do engajamento e da produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o das taxas de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>turnover<\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>absente\u00edsmo<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento da rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da sobrecarga de trabalho sobre a lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de novos profissionais no mercado de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Maior participa\u00e7\u00e3o do time nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E, diferentemente de algumas outras estrat\u00e9gias que levam mais tempo para gerar resultados, dar mais autonomia j\u00e1 come\u00e7a a surtir efeito desde a implementa\u00e7\u00e3o. Por isso, quanto antes a empresa investir na autonomia do time, mais r\u00e1pidos ser\u00e3o os resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Existem-dificuldades-ao-implementar-o-empowerment-na-empresa\">Existem dificuldades ao implementar o <em>empowerment<\/em> na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dar autonomia pode parecer simples, mas, na verdade, \u00e9 mais dif\u00edcil do que muitas pessoas imaginam. No que diz respeito ao ambiente de trabalho e aos profissionais, aplicar o <em>empowerment<\/em> pode ser ainda mais desafiador, considerando que cada pessoa possui suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cU\u00e9! Mas a dificuldade se d\u00e1 somente pelo perfil de cada colaborador?\u201d<\/em> A resposta \u00e9: n\u00e3o. Dar mais autonomia para o time requer transforma\u00e7\u00e3o cultural e estrutural. Sendo assim, \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, em que ambos est\u00e3o envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro desafio \u00e9, sem d\u00favida, a passagem de bast\u00e3o da lideran\u00e7a para os colaboradores. Sabemos que, em algumas empresas, alguns l\u00edderes s\u00e3o mais resistentes na hora de abrir m\u00e3o de alguns projetos e, por isso, pode haver uma diverg\u00eancia na hora de dar mais autonomia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, n\u00e3o podemos deixar de mencionar essa resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a por parte do time, que, em alguns casos, est\u00e1 acomodado a fazer as coisas como j\u00e1 faz e, quando chega uma nova responsabilidade, tenta se ausentar dessa nova responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro erro muito comum \u00e9 a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/comunicacao-eficaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>falta de comunic<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/comunicacao-eficaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/comunicacao-eficaz\/\"><strong>\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, que acontece entre colaboradores e lideran\u00e7as. Esse \u00e9 um problema que n\u00e3o pode ocorrer, principalmente em um ambiente que come\u00e7ar\u00e1 a trabalhar a autonomia do time. Por isso, \u00e9 importante que ambas as partes tenham clareza ao se comunicarem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, sempre que houver d\u00favidas, \u00e9 fundamental perguntar, seja <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-de-lider-7-modelos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>l\u00edder<\/strong><\/a> ou liderado, pois isso \u00e9 natural quando mais de uma pessoa est\u00e1 envolvida em um mesmo projeto ou em tarefas distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns outros podem acontecer, mas isso varia muito de uma empresa para a outra. Sendo assim, \u00e9 importante que a gest\u00e3o, juntamente com o setor de RH, analise com recorr\u00eancia as barreiras que podem surgir. Combinado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-dicas-para-incluir-o-empowerment-na-gestao-do-time\">7 dicas para incluir o <em>empowerment<\/em> na gest\u00e3o do time<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea, lideran\u00e7a, conheceu melhor a estrat\u00e9gia de <em>empowerment<\/em>, que tal implement\u00e1-la na sua empresa? A seguir, preparamos um checklist bem simples, com algumas iniciativas que podem ser aplicadas na rotina dos seus colaboradores para dar mais autoridade e responsabilidade. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolva objetivos e metas claras;<\/li>\n\n\n\n<li>Evite controlar cada passo da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Atribua novos projetos e tarefas ao time;<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7a ferramentas para poderem trabalhar;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha um espa\u00e7o aberto para d\u00favidas e sugest\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Invista em programas de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/treinamento-de-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Monte um programa de mentoria entre l\u00edder e liderado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Quer profissionais cada vez mais preparados? Aplique essas dicas acima para alavancar o sucesso da sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De uma gera\u00e7\u00e3o para outra, \u00e9 poss\u00edvel notar algumas diferen\u00e7as comportamentais, n\u00e9? No entanto, de alguns anos para c\u00e1, a busca por autonomia em suas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa tem se tornado un\u00e2nime entre os profissionais. Uma maneira de fazer isso \u00e9 trabalhar a estrat\u00e9gia ou o processo de empowerment na sua gest\u00e3o de pessoas. 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