{"id":15898,"date":"2026-01-20T07:30:00","date_gmt":"2026-01-20T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=15898"},"modified":"2026-03-30T20:05:45","modified_gmt":"2026-03-30T23:05:45","slug":"reajuste-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/reajuste-salarial\/","title":{"rendered":"Reajuste salarial: o que \u00e9 e como calcular\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>reajuste salarial<\/strong> costuma aparecer no radar do RH uma vez por ano, mas o impacto dele vai muito al\u00e9m desse per\u00edodo. Ele \u00e9 um mecanismo previsto na<a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/licenca-paternidade-entenda-o-que-diz-a-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/strong><\/a> que garante a atualiza\u00e7\u00e3o anual da remunera\u00e7\u00e3o e ajuda a proteger o poder de compra dos colaboradores frente \u00e0 infla\u00e7\u00e3o e ao aumento do custo de vida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo deste artigo, vamos destrinchar o que o RH precisa saber sobre reajuste salarial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-e-como-funciona-reajuste-salarial\">O que \u00e9 e como funciona reajuste salarial?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-funciona-o-calculo-deste-reajuste\">Como funciona o c\u00e1lculo deste reajuste?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-a-diferenca-entre-reajuste-salarial-dissidio-e-aumento-salarial\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre reajuste salarial, diss\u00eddio e aumento salarial?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#O-que-acontece-se-a-empresa-nao-aplicar-o-reajuste-salarial\">O que acontece se a empresa n\u00e3o aplicar o reajuste salarial?\u00a0<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-o-RH-pode-se-organizar-para-o-reajuste-salarial\">Como o RH pode se organizar para o reajuste salarial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-e-como-funciona-reajuste-salarial\">O que \u00e9 e como funciona reajuste salarial?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-1.png\" alt=\"Mo\u00e7a vendo reajuste salarial\" class=\"wp-image-15900 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-1.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-1-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-1-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O reajuste salarial acontece todo ano devido \u00e0 infla\u00e7\u00e3o e \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es da economia\u00a0<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O reajuste salarial \u00e9 um direito garantido a todos os profissionais contratados sob o regime da CLT. Ele representa a atualiza\u00e7\u00e3o anual e obrigat\u00f3ria do <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/decimo-terceiro-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a> base, para recompor o poder de compra do colaborador frente \u00e0 infla\u00e7\u00e3o e \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es da economia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo acontece a partir de negocia\u00e7\u00f5es entre sindicatos de trabalhadores e empresas (ou sindicatos patronais), que resultam em uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) ou em um Acordo Coletivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 nesse documento que ficam definidos os percentuais de reajuste, as regras e, principalmente, a chamada <strong>data-base<\/strong>, que \u00e9 o primeiro dia do m\u00eas em que o novo sal\u00e1rio passa a valer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que a negocia\u00e7\u00e3o se estenda por meses, o reajuste deve ser aplicado de forma retroativa \u00e0 data-base, garantindo que o colaborador receba as diferen\u00e7as acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-funciona-o-calculo-deste-reajuste\">Como funciona o c\u00e1lculo deste reajuste?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo, por sua vez, \u00e9 simples e direto: <strong>aplica-se o percentual acordado sobre o \u00faltimo sal\u00e1rio bruto do profissional<\/strong>. Vale refor\u00e7ar um ponto de aten\u00e7\u00e3o importante para o RH: o valor reajustado nunca pode ficar abaixo do piso salarial da categoria definido na CCT e esse piso, por lei, n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-diferenca-entre-reajuste-salarial-dissidio-e-aumento-salarial\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre reajuste salarial, diss\u00eddio e aumento salarial?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-2.png\" alt=\"Homens vendo reajuste salarial\" class=\"wp-image-15901 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-2.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-2-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-2-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ao contr\u00e1rio do reajuste salarial, o aumento de sal\u00e1rio \u00e9 individual, levando em conta alguns crit\u00e9rios<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\u00c9 essencial diferenciar conceitos que costumam gerar confus\u00e3o no dia a dia corporativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O reajuste salarial \u00e9 coletivo e obrigat\u00f3rio; j\u00e1 o aumento salarial \u00e9 individual, atrelado a m\u00e9rito, desempenho ou novas responsabilidades<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O diss\u00eddio, por outro lado, surge quando<strong> n\u00e3o h\u00e1 acordo entre as partes<\/strong>, levando a decis\u00e3o para a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-acontece-se-a-empresa-nao-aplicar-o-reajuste-salarial\">O que acontece se a empresa n\u00e3o aplicar o reajuste salarial?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Deixar de aplicar o reajuste salarial \u00e9 uma decis\u00e3o que exp\u00f5e a empresa a <strong>riscos jur\u00eddicos, fragiliza a gest\u00e3o de pessoas e compromete resultados de m\u00e9dio e longo prazo<\/strong>. Como se trata de um direito garantido pela CLT e pelas CCTs, o descumprimento coloca a organiza\u00e7\u00e3o em uma posi\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel tanto perante a <strong><a href=\"#https:\/\/www.pandape.com\/pt-br\/blog\/legislacao-trabalhista\/?utm_medium=blog&utm_source=referral&utm_campaign=linkbuilding_totalpass&utm_content=artigo_reajuste_salarial_\">legisla\u00e7\u00e3o <\/a><\/strong>quanto diante do pr\u00f3prio mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>No campo jur\u00eddico e administrativo, as consequ\u00eancias tendem a ser imediatas. Colaboradores podem ingressar com <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/a> para exigir o pagamento dos valores devidos, incluindo diferen\u00e7as salariais retroativas \u00e0 data-base.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dependendo do caso, a Justi\u00e7a do Trabalho pode ainda reconhecer danos morais, sobretudo quando a aus\u00eancia do reajuste compromete o sustento do profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego podem resultar em multas administrativas, cujo valor varia conforme a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e o n\u00famero de pessoas impactadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas os efeitos n\u00e3o param no jur\u00eddico. Do ponto de vista de <strong>gest\u00e3o de talentos<\/strong>, n\u00e3o aplicar o reajuste \u00e9 um gatilho direto para o aumento do turnover, al\u00e9m de afetar a <strong>produtividade e os resultados financeiros<\/strong> da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-o-RH-pode-se-organizar-para-o-reajuste-salarial\">Como o RH pode se organizar para o reajuste salarial<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-3.png\" alt=\"Pessoas vendo reajuste salarial\" class=\"wp-image-15902 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-3.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-3-300x201.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/reajuste-3-150x101.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O RH tem uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias para cumprir com a obrigatoriedade do reajuste salarial\u00a0<br><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Para que o reajuste salarial aconte\u00e7a de forma eficiente, o RH precisa atuar de maneira integrada, conectando planejamento financeiro, aten\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e uma comunica\u00e7\u00e3o clara com as pessoas. Veja como fazer isso:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planejamento financeiro e or\u00e7ament\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Inclua o reajuste no or\u00e7amento anual, mesmo sem o percentual definido, projete impactos com base nos \u00edndices aplicados em anos anteriores e trabalhe com faixas salariais por cargo, alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia de crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monitoramento sindical e jur\u00eddico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante manter um mapeamento atualizado de todos os sindicatos que representam os colaboradores, assim como acompanhar de perto a data-base e o andamento das negocia\u00e7\u00f5es da CCT.<\/p>\n\n\n\n<p>Prepare-se tamb\u00e9m para o pagamento de valores retroativos, caso o acordo seja fechado ap\u00f3s a data-base.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gest\u00e3o operacional e uso de tecnologia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Utilize <strong><a href=\"https:\/\/www.metadados.com.br\/blog\/sistema-de-folha-de-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de RH<\/a><\/strong> e folha de pagamento para controlar hist\u00f3ricos e automatizar atualiza\u00e7\u00f5es para garantir que o reajuste seja aplicado corretamente sobre o sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n\n\n\n<p>Documente todas as decis\u00f5es e crit\u00e9rios para reduzir riscos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, mesmo que o caminho da negocia\u00e7\u00e3o seja longo, o mais importante \u00e9 que a empresa garanta seguran\u00e7a financeira, previsibilidade e confian\u00e7a para os colaboradores ao longo da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Continue lendo: <\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/business-partner-o-que-e-e-por-que-sua-empresa-precisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Business Partner: o que \u00e9 e por que sua empresa precisa<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O reajuste salarial costuma aparecer no radar do RH uma vez por ano, mas o impacto dele vai muito al\u00e9m desse per\u00edodo. 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