Como foi o in\u00edcio dessa parceria com prop\u00f3sito?<\/h2>\n\n\n\n![\"A](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
Saiba mais sobre essa parceria de sucesso!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nO Hospital Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo, tradicional institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade com forte presen\u00e7a no estado, decidiu dar um passo al\u00e9m: levar ao seu pr\u00f3prio time aquilo que ela oferece ao seu p\u00fablico: cuidado, apoio e qualidade de vida. <\/p>\n\n\n\n
Para isso, escolheu a TotalPass<\/a><\/strong> como parceira para ampliar o atendimento ao bem-estar f\u00edsico, mental e nutricional, com uma rede de academias e est\u00fadios, apoio psicol\u00f3gico e consultas nutricionais.<\/p>\n\n\n\nNa BP, o RH tinha dois desafios claros: cuidar do grande volume de colaboradores espalhados em diferentes unidades e oferecer um benef\u00edcio atrativo que contribu\u00edsse para reten\u00e7\u00e3o, engajamento<\/a> <\/strong>e bem-estar.<\/p>\n\n\n\nOs resultados concretos para colaboradores e RH<\/h2>\n\n\n\n
Desde o in\u00edcio da parceria, a BP identificou v\u00e1rios resultados expressivos:<\/p>\n\n\n\n
Boa ades\u00e3o ao benef\u00edcio de bem-estar<\/h3>\n\n\n\n
Colaboradores rapidamente passaram a utilizar o benef\u00edcio da TotalPass para fazer check-in em academias, experimentar modalidades diferentes e integrar tamb\u00e9m o apoio \u00e0 sa\u00fade mental e ao plano nutricional. A diversidade de op\u00e7\u00f5es fortaleceu o engajamento, al\u00e9m de permitir que cada pessoa escolhesse o que mais se adequava ao seu estilo e dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
Amplia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador<\/h3>\n\n\n\n
O RH da BP observou que o benef\u00edcio se tornou diferencial no momento de recrutamento<\/a> <\/strong>e sele\u00e7\u00e3o. Candidatos demonstravam interesse pelo benef\u00edcio e pela flexibilidade, al\u00e9m de agregar valor ao pacote de benef\u00edcios da empresa, contribuindo para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\nFlexibilidade e cobertura nacional<\/h3>\n\n\n\n
A BP possui unidades em v\u00e1rias localidades, e a rede da TotalPass permitiu que o benef\u00edcio fosse efetivo independentemente da localiza\u00e7\u00e3o do colaborador, fundamental para equipes que trabalham fora da sede ou viajam com frequ\u00eancia, al\u00e9m da possibilidade de escolha.<\/p>\n\n\n\n
Como o RH da BP avalia a parceria?<\/h2>\n\n\n\nA parceria trouxe diversos benef\u00edcios estrat\u00e9gicos para a empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\nPara o RH da Benefic\u00eancia Portuguesa, a colabora\u00e7\u00e3o com a TotalPass trouxe ganhos claros nas frentes estrat\u00e9gicas:<\/p>\n\n\n\n
Engajamento interno<\/h3>\n\n\n\n
Com acesso a mais op\u00e7\u00f5es de atividade f\u00edsica, sa\u00fade mental e nutri\u00e7\u00e3o, os colaboradores se sentiram mais \u00e0 vontade para cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade. Isso refletiu em feedbacks positivos sobre o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Atratividade do benef\u00edcio<\/h3>\n\n\n\n
No processo seletivo, o benef\u00edcio da TotalPass passou a compor o pacote de vantagens da BP, o que ajudou no posicionamento da empresa como empregadora que se importa com a sa\u00fade do time.<\/p>\n\n\n\n
Gest\u00e3o e monitoramento<\/h3>\n\n\n\n
A parceria permitiu ao RH ter acesso a relat\u00f3rios de ades\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, auxiliar no desenho de a\u00e7\u00f5es de engajamento e orientar melhorias no programa de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
A colabora\u00e7\u00e3o entre a Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo e a TotalPass representa mais do que um benef\u00edcio corporativo<\/a><\/strong>: \u00e9 uma porta aberta para uma rotina de sa\u00fade integrada, engajamento e cuidado com as pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\nPara o RH da BP, \u00e9 a chance de se aproximar ainda mais das pessoas, gerar impacto no bem-estar da equipe e fortalecer a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. E para os colaboradores, \u00e9 a oportunidade de transformar h\u00e1bitos, explorar novas modalidades, cuidar da mente e do corpo, e sentir que a empresa est\u00e1 ao seu lado nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n
Gostou e quer saber mais sobre essa parceria? Confira a entrevista completa: <\/p>\n\n\n
![\"A](\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/A-Beneficencia-Portuguesa-de-Sao-Paulo.jpg\")
O Hospital Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo, tradicional institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade com forte presen\u00e7a no estado, decidiu dar um passo al\u00e9m: levar ao seu pr\u00f3prio time aquilo que ela oferece ao seu p\u00fablico: cuidado, apoio e qualidade de vida. <\/p>\n\n\n\n
Para isso, escolheu a TotalPass<\/a><\/strong> como parceira para ampliar o atendimento ao bem-estar f\u00edsico, mental e nutricional, com uma rede de academias e est\u00fadios, apoio psicol\u00f3gico e consultas nutricionais.<\/p>\n\n\n\n Na BP, o RH tinha dois desafios claros: cuidar do grande volume de colaboradores espalhados em diferentes unidades e oferecer um benef\u00edcio atrativo que contribu\u00edsse para reten\u00e7\u00e3o, engajamento<\/a> <\/strong>e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n Desde o in\u00edcio da parceria, a BP identificou v\u00e1rios resultados expressivos:<\/p>\n\n\n\n Colaboradores rapidamente passaram a utilizar o benef\u00edcio da TotalPass para fazer check-in em academias, experimentar modalidades diferentes e integrar tamb\u00e9m o apoio \u00e0 sa\u00fade mental e ao plano nutricional. A diversidade de op\u00e7\u00f5es fortaleceu o engajamento, al\u00e9m de permitir que cada pessoa escolhesse o que mais se adequava ao seu estilo e dia a dia.<\/p>\n\n\n\n O RH da BP observou que o benef\u00edcio se tornou diferencial no momento de recrutamento<\/a> <\/strong>e sele\u00e7\u00e3o. Candidatos demonstravam interesse pelo benef\u00edcio e pela flexibilidade, al\u00e9m de agregar valor ao pacote de benef\u00edcios da empresa, contribuindo para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A BP possui unidades em v\u00e1rias localidades, e a rede da TotalPass permitiu que o benef\u00edcio fosse efetivo independentemente da localiza\u00e7\u00e3o do colaborador, fundamental para equipes que trabalham fora da sede ou viajam com frequ\u00eancia, al\u00e9m da possibilidade de escolha.<\/p>\n\n\n\n Para o RH da Benefic\u00eancia Portuguesa, a colabora\u00e7\u00e3o com a TotalPass trouxe ganhos claros nas frentes estrat\u00e9gicas:<\/p>\n\n\n\n Com acesso a mais op\u00e7\u00f5es de atividade f\u00edsica, sa\u00fade mental e nutri\u00e7\u00e3o, os colaboradores se sentiram mais \u00e0 vontade para cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade. Isso refletiu em feedbacks positivos sobre o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n No processo seletivo, o benef\u00edcio da TotalPass passou a compor o pacote de vantagens da BP, o que ajudou no posicionamento da empresa como empregadora que se importa com a sa\u00fade do time.<\/p>\n\n\n\n A parceria permitiu ao RH ter acesso a relat\u00f3rios de ades\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, auxiliar no desenho de a\u00e7\u00f5es de engajamento e orientar melhorias no programa de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n A colabora\u00e7\u00e3o entre a Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo e a TotalPass representa mais do que um benef\u00edcio corporativo<\/a><\/strong>: \u00e9 uma porta aberta para uma rotina de sa\u00fade integrada, engajamento e cuidado com as pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Para o RH da BP, \u00e9 a chance de se aproximar ainda mais das pessoas, gerar impacto no bem-estar da equipe e fortalecer a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. E para os colaboradores, \u00e9 a oportunidade de transformar h\u00e1bitos, explorar novas modalidades, cuidar da mente e do corpo, e sentir que a empresa est\u00e1 ao seu lado nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n Gostou e quer saber mais sobre essa parceria? Confira a entrevista completa: <\/p>\n\n\nOs resultados concretos para colaboradores e RH<\/h2>\n\n\n\n
Boa ades\u00e3o ao benef\u00edcio de bem-estar<\/h3>\n\n\n\n
Amplia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador<\/h3>\n\n\n\n
Flexibilidade e cobertura nacional<\/h3>\n\n\n\n
Como o RH da BP avalia a parceria?<\/h2>\n\n\n
![\"parceria](\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/parceria-BP-e-TotalPass.jpg\")
Engajamento interno<\/h3>\n\n\n\n
Atratividade do benef\u00edcio<\/h3>\n\n\n\n
Gest\u00e3o e monitoramento<\/h3>\n\n\n\n