{"id":14620,"date":"2025-10-25T07:30:00","date_gmt":"2025-10-25T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=14620"},"modified":"2025-11-25T16:37:24","modified_gmt":"2025-11-25T19:37:24","slug":"advertencia-verbal-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/advertencia-verbal-o-que-e\/","title":{"rendered":"Advert\u00eancia verbal: o que \u00e9 e como aplicar"},"content":{"rendered":"\n<p>Todo mundo erra, e no ambiente de trabalho, n\u00e3o \u00e9 diferente. \u00c0s vezes, um atraso fora do comum, uma postura inadequada ou uma falha na <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/comunicacao-nao-violenta-construa-relacoes-mais-saudaveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> podem exigir um \u201cpux\u00e3o de orelha\u201d (daqueles construtivos, claro). \u00c9 a\u00ed que entra a <strong>advert\u00eancia verbal<\/strong>, uma ferramenta simples para ajustar rotas sem gerar atrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que uma medida disciplinar, essa \u00e9 uma forma de di\u00e1logo, um convite para o colaborador repensar atitudes e crescer profissionalmente. Quando bem aplicada, ela fortalece a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e equipe, contribui para um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a><\/strong> saud\u00e1vel e ainda evita que pequenas falhas se tornem grandes problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer entender como transformar esse momento delicado em uma conversa produtiva dentro da sua empresa? Ent\u00e3o, siga a leitura e descubra como deve ser aplicada a advert\u00eancia verbal de forma estrat\u00e9gica e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-e-como-funciona-uma-advertencia-verbal\">O que \u00e9 e como funciona uma advert\u00eancia verbal?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-o-seu-papel-na-empresa\">Qual \u00e9 o seu papel na empresa?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-aplicar-uma-advertencia-verbal-da-forma-certa\">Como aplicar uma advert\u00eancia verbal da forma certa?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-a-sua-relacao-com-a-CLT\">Qual \u00e9 a sua rela\u00e7\u00e3o com a CLT?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-conduzir-uma-advertencia-verbal-na-pratica\">Como conduzir uma advert\u00eancia verbal, na pr\u00e1tica?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Dicas-e-boas-praticas-para-tornar-a-advertencia-verbal-mais-eficaz\">Dicas e boas pr\u00e1ticas para tornar a advert\u00eancia verbal mais eficaz<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-e-como-funciona-uma-advertencia-verbal\">O que \u00e9 e como funciona uma advert\u00eancia verbal?&nbsp;<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Advertencia-verbal.jpg\" alt=\"Advert\u00eancia verbal\" class=\"wp-image-14622 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Advertencia-verbal.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Advertencia-verbal-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Advertencia-verbal-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A advert\u00eancia verbal \u00e9 uma forma de aprendizado e crescimento para o colaborador<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Antes de tudo, vale lembrar: a advert\u00eancia verbal n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de bronca e muito menos de puni\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9, na verdade, uma <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">forma de feedback<\/a><\/strong> corretivo, usada para alinhar comportamentos e fortalecer a <strong><a href=\"https:\/\/rhportal.com.br\/noticias\/gestao-de-pessoas\/a-cultura-organizacional\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\">cultura organizacional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, trata-se de uma conversa entre o l\u00edder e o colaborador para sinalizar que algo saiu do esperado, seja um atraso recorrente, uma conduta inadequada ou o descumprimento de alguma regra interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-o-seu-papel-na-empresa\">Qual \u00e9 o seu papel na empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa advert\u00eancia no trabalho costuma ser o primeiro degrau dentro das medidas disciplinares da empresa. Seu papel \u00e9 <strong>educar e conscientizar<\/strong>, nunca punir. Ela serve como um alerta sobre comportamentos que precisam ser revistos e ajuda o colaborador a compreender o impacto de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de abordagem \u00e9 especialmente indicado para faltas leves, ou quando o colaborador est\u00e1 enfrentando seu primeiro deslize. \u00c9 uma forma de dizer: \u201c<em>Ei, isso n\u00e3o est\u00e1 conforme o que esperamos, mas estamos aqui para alinhar e seguir juntos.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-aplicar-uma-advertencia-verbal-da-forma-certa\">Como aplicar uma advert\u00eancia verbal da forma certa?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/como-aplicar-a-advertencia-verbal.jpg\" alt=\"como aplicar a advert\u00eancia verbal\" class=\"wp-image-14623 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/como-aplicar-a-advertencia-verbal.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/como-aplicar-a-advertencia-verbal-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/como-aplicar-a-advertencia-verbal-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tem d\u00favidas sobre como aplicar uma advert\u00eancia verbal? Saiba como fazer isso aqui<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Apesar de parecer simples, a advert\u00eancia verbal exige cuidado. Ela deve ser feita em um local reservado e tranquilo, garantindo privacidade e respeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O tom da conversa precisa ser claro, direto e emp\u00e1tico: nada de julgamentos pessoais ou tom acusat\u00f3rio. O foco deve estar no comportamento, e n\u00e3o na pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a advert\u00eancia seja verbal, \u00e9 importante que o RH registre internamente o ocorrido, apenas para fins de acompanhamento. Esse registro n\u00e3o mancha o hist\u00f3rico do colaborador, mas ajuda o gestor a manter um controle justo sobre eventuais reincid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro detalhe essencial: n\u00e3o h\u00e1 assinatura do colaborador nesse tipo de advert\u00eancia, pois o simples ato de assinar j\u00e1 transformaria o processo em uma advert\u00eancia por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-sua-relacao-com-a-CLT\">Qual \u00e9 a sua rela\u00e7\u00e3o com a CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo que a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) <strong>n\u00e3o mencione diretamente<\/strong> a advert\u00eancia verbal, ela \u00e9 amplamente aceita nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas brasileiras. Isso porque faz parte da escala progressiva de medidas disciplinares, que normalmente segue esta ordem:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/processo-disciplinar-no-local-de-trabalho.jpg\" alt=\"processo disciplinar no local de trabalho\" class=\"wp-image-14624 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/processo-disciplinar-no-local-de-trabalho.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/processo-disciplinar-no-local-de-trabalho-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/processo-disciplinar-no-local-de-trabalho-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Escala progressiva de medidas disciplinares<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ou seja: a advert\u00eancia verbal funciona como um sinal amarelo, antes que seja preciso acionar medidas mais severas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-conduzir-uma-advertencia-verbal-na-pratica\"><strong>Como conduzir uma advert\u00eancia verbal, na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar uma advert\u00eancia verbal \u00e9 transformar o momento em <strong>uma oportunidade de aprendizado<\/strong> e alinhamento. Para ajudar, reunimos um passo a passo claro, que facilita a condu\u00e7\u00e3o dessa conversa sem gerar constrangimentos e que ainda promove o crescimento do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Prepara\u00e7\u00e3o e levantamento dos fatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer conversa, \u00e9 essencial que o respons\u00e1vel esteja bem informado sobre a situa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Levantamento preciso: <\/strong>conhe\u00e7a todos os detalhes da infra\u00e7\u00e3o, para que o <a href=\"https:\/\/rhportal.com.br\/noticias\/gestao-de-pessoas\/feedback-no-trabalho\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\"><strong>feedback<\/strong><\/a> seja baseado em fatos claros;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transpar\u00eancia:<\/strong> tenha clareza sobre os motivos da advert\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilidade:<\/strong> aborde o assunto o quanto antes, para que a corre\u00e7\u00e3o seja efetiva;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidade:<\/strong> avalie se a falta exige apenas a advert\u00eancia verbal ou se uma medida mais severa \u00e9 necess\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Escolha do ambiente e aplicador<\/h3>\n\n\n\n<p>O local e quem conduz a advert\u00eancia s\u00e3o determinantes para que a conversa seja construtiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Defina quem vai aplicar:<\/strong> pode ser o RH, o Departamento de Pessoal ou o l\u00edder direto do colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privacidade:<\/strong> escolha um ambiente tranquilo e reservado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evite constrangimentos:<\/strong> jamais realize a advert\u00eancia na frente de colegas. O respeito ao colaborador \u00e9 prioridade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Condu\u00e7\u00e3o da conversa (o feedback)<\/h3>\n\n\n\n<p>Na hora de falar, a abordagem deve ser o principal ponto de aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mantenha profissionalismo:<\/strong> fale de maneira calma, respeitosa e amig\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Foque no comportamento:<\/strong> seja espec\u00edfico sobre o que precisa ser corrigido, evitando julgamentos pessoais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetividade:<\/strong> use linguagem direta e clara;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prop\u00f3sito educativo:<\/strong> deixe expl\u00edcito que o objetivo \u00e9 educar, n\u00e3o punir;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escute o colaborador:<\/strong> permita que ele apresente sua vers\u00e3o ou esclare\u00e7a d\u00favidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Estabelecimento de expectativas e conclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Finalize a conversa com <strong>orienta\u00e7\u00f5es claras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expectativas futuras:<\/strong> explique como o colaborador pode evitar situa\u00e7\u00f5es semelhantes;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suporte e desenvolvimento:<\/strong> ofere\u00e7a apoio, treinamento ou recursos que facilitem a melhoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Documenta\u00e7\u00e3o interna e acompanhamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo sendo verbal, o registro \u00e9 importante para acompanhar o progresso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro interno:<\/strong> documente o ocorrido de forma objetiva, sem necessidade de assinatura;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tratamento p\u00f3s-advert\u00eancia:<\/strong> continue tratando o colaborador normalmente e demonstre abertura para ajud\u00e1-lo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento:<\/strong> monitore a evolu\u00e7\u00e3o e, se necess\u00e1rio, repita o feedback ou aplique medidas graduais em caso de reincid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seguindo esses passos, a advert\u00eancia verbal deixa de ser um momento desconfort\u00e1vel e se transforma em <strong>uma ferramenta de crescimento e alinhamento<\/strong>, beneficiando tanto o colaborador quanto a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dicas-e-boas-praticas-para-tornar-a-advertencia-verbal-mais-eficaz\">Dicas e boas pr\u00e1ticas para tornar a advert\u00eancia verbal mais eficaz<\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas boas pr\u00e1ticas ajudam a transformar a advert\u00eancia em aprendizado e crescimento para o colaborador, sem gerar desgaste desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Avalie a situa\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Aja rapidamente e n\u00e3o deixe a advert\u00eancia para depois; quanto mais pr\u00f3ximo do fato, mais eficaz ser\u00e1 a corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Foque na comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Comunique especificamente qual a\u00e7\u00e3o precisa ser corrigida, evitando cr\u00edticas \u00e0 personalidade e seja sempre transparente. Certifique-se de que o colaborador entendeu a mensagem e saiba como agir diferente no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Estimule o di\u00e1logo<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se prenda apenas ao erro cometido; oriente sobre como evitar situa\u00e7\u00f5es semelhantes e quais s\u00e3o as expectativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Boas pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Construa uma cultura forte:<\/strong> invista em valores claros, transpar\u00eancia e coopera\u00e7\u00e3o entre a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treine para feedbacks assertivos:<\/strong> capacite colaboradores e l\u00edderes para dar retornos de forma respeitosa e construtiva;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promova di\u00e1logo horizontal:<\/strong> incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta e amig\u00e1vel entre colegas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entenda o contexto do colaborador:<\/strong> investigue motivos de faltas ou atrasos recorrentes para agir de forma preventiva e reduzir conflitos futuros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seguindo essas pr\u00e1ticas, a advert\u00eancia verbal deixa de ser apenas um alerta e se torna <strong>uma ferramenta estrat\u00e9gica de desenvolvimento<\/strong>, fortalecendo tanto o colaborador quanto a cultura da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo mundo erra, e no ambiente de trabalho, n\u00e3o \u00e9 diferente. \u00c0s vezes, um atraso fora do comum, uma postura inadequada ou uma falha na comunica\u00e7\u00e3o podem exigir um \u201cpux\u00e3o de orelha\u201d (daqueles construtivos, claro). \u00c9 a\u00ed que entra a advert\u00eancia verbal, uma ferramenta simples para ajustar rotas sem gerar atrito. 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