{"id":13913,"date":"2025-09-20T07:30:00","date_gmt":"2025-09-20T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=13913"},"modified":"2026-01-20T19:14:28","modified_gmt":"2026-01-20T22:14:28","slug":"artigo-71-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/artigo-71-clt\/","title":{"rendered":"Artigo 71 da CLT: tudo que o RH precisa saber"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src='https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/3252?v=251017' style='height: 180px; min-width: 100%; border:none;' src='about:blank' class='lazyload' data-load-mode='0'><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Gerir pessoas tamb\u00e9m significa lidar com leis trabalhistas no dia a dia. Entre elas, o <strong>artigo 71 da CLT<\/strong> costuma gerar muitas d\u00favidas no RH, j\u00e1 que trata do intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos explicar de forma simples o que diz o artigo 71, quais s\u00e3o as penalidades para quem n\u00e3o cumpre e por que \u00e9 t\u00e3o importante que o RH esteja atento a esse ponto. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-diz-o-artigo-71-da-CLT\">O que diz o artigo 71 da CLT?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-sao-as-penalidades-de-nao-cumprir-o-artigo-71-da-CLT\">Quais s\u00e3o as penalidades de n\u00e3o cumprir o artigo 71 da CLT?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-o-RH-pode-assegurar-a-conformidade-e-a-gestao-do-intervalo-intrajornada\">Como o RH pode assegurar a conformidade e a gest\u00e3o do intervalo intrajornada?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-diz-o-artigo-71-da-CLT\">O que diz o artigo 71 da CLT?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pausa.jpg\" alt=\"artigo 71 da CLT\" class=\"wp-image-13916 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pausa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pausa-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pausa-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Al\u00e9m de uma pausa, o artigo 71 da CLT representa uma norma de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>O artigo 71 da CLT regulamenta o chamado intervalo intrajornada<\/strong>. \u00c9 um per\u00edodo de descanso destinado ao repouso e alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada de trabalho. A lei estabelece par\u00e2metros bem r\u00edgidos para o seu cumprimento, os quais o RH deve conhecer e aplicar com precis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia geral, a dura\u00e7\u00e3o do intervalo depender\u00e1 diretamente da dura\u00e7\u00e3o total da jornada di\u00e1ria de trabalho. Al\u00e9m disso, outros fatores como negocia\u00e7\u00f5es coletivas podem alterar sua dura\u00e7\u00e3o.<br><br>Confira como funciona na tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jornada de Trabalho<\/strong><\/td><td><strong>Dura\u00e7\u00e3o Obrigat\u00f3ria<\/strong><\/td><td><strong>Base Legal (Art. 71)<\/strong><\/td><td><strong>Possibilidade de Redu\u00e7\u00e3o por Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>At\u00e9 4 horas<\/strong><\/td><td>Sem intervalo obrigat\u00f3rio<\/td><td>Sem previs\u00e3o legal<\/td><td>N\u00e3o se aplica<\/td><\/tr><tr><td><strong>Entre 4h e 6h<\/strong><\/td><td>M\u00ednimo de 15 minutos<\/td><td>\u00a7 1\u00ba<\/td><td>N\u00e3o se aplica<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acima de 6 horas<\/strong><\/td><td>M\u00ednimo de 1h, m\u00e1ximo de 2h<\/td><td><em>Caput<\/em><\/td><td>Sim, para um m\u00ednimo de 30 minutos (Art. 611-A, III)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental ainda ressaltar que os intervalos de descanso n\u00e3o s\u00e3o computados na dura\u00e7\u00e3o do trabalho, ou seja, n\u00e3o s\u00e3o remunerados como tempo de servi\u00e7o efetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-as-penalidades-de-nao-cumprir-o-artigo-71-da-CLT\">Quais s\u00e3o as penalidades de n\u00e3o cumprir o artigo 71 da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os maiores riscos que uma empresa pode correr ao n\u00e3o cumprir com o intervalo intrajornada s\u00e3o os de passivos trabalhistas. Nesse caso, isso geraria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeniza\u00e7\u00f5es ao colaborador pelo <strong><a href=\"https:\/\/www.pandape.com\/pt-br\/blog\/recesso-de-fim-de-ano\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=artigo_71_clt&amp;utm_campaign=linkbuilding_totalpass_parceria_totalpass\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">per\u00edodo de descanso<\/a><\/strong> n\u00e3o concedido;<\/li>\n\n\n\n<li>Multas administrativas aplicadas pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto direto na sa\u00fade financeira da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ah, e importante:<\/strong> n\u00e3o adianta s\u00f3 registrar oficialmente que o descanso ocorreu. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador garantir que esse descanso seja de fato seguido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme a lei atual,<strong> o c\u00e1lculo considera apenas o tempo suprimido do intervalo, com acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da hora normal<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, se o colaborador tinha direito a 1 hora de intervalo, mas fez apenas 30 minutos, a empresa deve pagar os 30 minutos restantes como hora extra, com adicional de 50%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ponto de aten\u00e7\u00e3o para o RH: a indeniza\u00e7\u00e3o integra a base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a empresa n\u00e3o concede o intervalo do artigo 71 da CLT e precisa pagar a indeniza\u00e7\u00e3o, surge um problema:<\/p>\n\n\n\n<p>Na Justi\u00e7a do Trabalho, esse valor \u00e9 tratado como uma indeniza\u00e7\u00e3o, ou seja, n\u00e3o deveria gerar encargos. Por\u00e9m, para a Receita Federal,<strong> \u00e9 considerado como sal\u00e1rio, o que obriga a empresa a pagar INSS patronal sobre ele.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 importante o RH e o departamento financeiro trabalharem juntos para definir a melhor estrat\u00e9gia para registrar e pagar essa indeniza\u00e7\u00e3o em casos de eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-o-RH-pode-assegurar-a-conformidade-e-a-gestao-do-intervalo-intrajornada\">Como o RH pode assegurar a conformidade e a gest\u00e3o do intervalo intrajornada?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"253\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-1024x253.png\" alt=\"dicas para o rh\" class=\"wp-image-13915 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-1024x253.png 1024w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-300x74.png 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-768x190.png 768w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3-150x37.png 150w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3.png 1150w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/253;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dicas para o RH ficar em conformidade o artigo 71 da CLT<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Abaixo, deixamos algumas dicas para que o <strong><a href=\"https:\/\/rhportal.com.br\/noticias\/gestao-de-pessoas\/coisas-que-o-departamento-de-rh-nao-te-conta\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamento de RH<\/a><\/strong> assegure a conformidade com o artigo 71 da CLT :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Controle de jornada:<\/strong> implemente um sistema de ponto robusto que registre, de forma obrigat\u00f3ria, os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e, principalmente, de in\u00edcio e fim dos intervalos. O <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/controle-de-ponto-entenda-a-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a><\/strong> \u00e9 a forma mais eficaz e segura;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> elabore e distribua uma pol\u00edtica interna clara sobre o intervalo, explicando sua import\u00e2ncia para a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/normas-regulamentadoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/a><\/strong>. Certifique-se de que todos os colaboradores e gestores a compreendam;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura organizacional:<\/strong> promova uma cultura que respeite e incentive o descanso, desestimulando a pr\u00e1tica de trabalhar no hor\u00e1rio de almo\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensa\u00e7\u00e3o imediata:<\/strong> se um descumprimento ocorrer, providencie o pagamento imediato do per\u00edodo suprimido, com o adicional legal de 50%, e registre corretamente essa compensa\u00e7\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.metadados.com.br\/blog\/folha-de-pagamento-o-que-e-seu-calculo-e-desoneracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folha de pagamento<\/strong><\/a>, considerando o valor nas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o presuma isen\u00e7\u00f5es<\/strong>: em modelos de trabalho flex\u00edveis, como o teletrabalho, n\u00e3o se deve presumir a aus\u00eancia de controle. Se a empresa tiver meios de fiscalizar a jornada, ela tem a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir todas as normas da CLT, incluindo o intervalo intrajornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>artigo 71 da CLT<\/strong> vai muito al\u00e9m de um detalhe burocr\u00e1tico. Ele impacta diretamente a sa\u00fade dos colaboradores e a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa. Para o RH, garantir que os intervalos sejam cumpridos \u00e9 prevenir passivos trabalhistas, evitar multas e reduzir riscos fiscais.<\/p>\n\n\n\n<p>Manter di\u00e1logo constante com gestores, financeiro e jur\u00eddico \u00e9 a melhor forma de alinhar pr\u00e1ticas internas e proteger a organiza\u00e7\u00e3o. Assim, o RH cumpre a lei, promove bem-estar e ainda fortalece a cultura de cuidado dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia agora sobre: <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/intervalo-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Intervalo interjornada \u2013 entenda a fundo esse direito!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerir pessoas tamb\u00e9m significa lidar com leis trabalhistas no dia a dia. Entre elas, o artigo 71 da CLT costuma gerar muitas d\u00favidas no RH, j\u00e1 que trata do intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o durante a jornada de trabalho. 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