{"id":13150,"date":"2025-08-12T07:30:00","date_gmt":"2025-08-12T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=13150"},"modified":"2025-09-18T15:02:26","modified_gmt":"2025-09-18T18:02:26","slug":"recrutamento-misto-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-misto-o-que-e\/","title":{"rendered":"Recrutamento misto: saiba mais sobre essa pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src='https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/3200?v=250918' style='height: 180px; min-width: 100%; border:none;' src='data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==' class='lazyload' data-load-mode='1'><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Se tem uma coisa que nunca para no mundo do trabalho \u00e9 a busca por gente boa: talentos que fa\u00e7am a diferen\u00e7a de verdade no dia a dia das empresas. E, para encontr\u00e1-los, o RH precisa estar sempre um passo \u00e0 frente, testando, ajustando e evoluindo seus m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 a\u00ed que entra o<strong> recrutamento misto<\/strong>: uma estrat\u00e9gia que une o \u00fatil ao agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u00f3gica \u00e9 simples: por que escolher entre valorizar quem j\u00e1 est\u00e1 dentro da casa ou buscar novos olhares de fora, se d\u00e1 para fazer os dois?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-interno-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>recrutamento<\/strong><\/a> misto, sua empresa aproveita o que cada abordagem tem de melhor: <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/engajamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engaja os colaboradores internos<\/a><\/strong> com oportunidades reais de crescimento e traz gente nova para agregar e provocar mudan\u00e7as positivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo deste conte\u00fado, vamos te mostrar por que o recrutamento misto pode ser uma pe\u00e7a-chave na sua estrat\u00e9gia de talentos. Vamos nessa?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-recrutamento-misto\">O que \u00e9 recrutamento misto?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Por-que-o-recrutamento-misto-vale-a-pena\">Por que o recrutamento misto vale a pena?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#O-recrutamento-misto-impacta-na-retencao-de-talentos\">O recrutamento misto impacta na reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-recrutamento-misto\">O que \u00e9 recrutamento misto?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/recrutamento-misto.jpg\" alt=\"recrutamento misto\" class=\"wp-image-13151 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/recrutamento-misto.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/recrutamento-misto-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/recrutamento-misto-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Recrutamento misto pode ser uma boa estrat\u00e9gia para a empresa e seus colaboradores<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Sabe quando voc\u00ea est\u00e1 com uma vaga aberta e pensa: \u201cSer\u00e1 que tem algu\u00e9m aqui dentro que daria conta?\u201d ou \u201cSer\u00e1 que \u00e9 hora de trazer algu\u00e9m de fora com uma vis\u00e3o nova?\u201d e a\u00ed fica naquele impasse? O recrutamento misto resolve essa d\u00favida de um jeito bem simples: coloca todo mundo no mesmo p\u00e1reo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de recrutamento abre a mesma oportunidade tanto para quem j\u00e1 faz parte do time quanto para profissionais do <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/mulheres-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mercado<\/strong><\/a>. \u00c9 como juntar o melhor dos dois mundos: aproveitando a experi\u00eancia interna e a inova\u00e7\u00e3o que pode vir de fora.<\/p>\n\n\n\n<p>A grande sacada est\u00e1 no formato. Existem algumas formas de aplicar o recrutamento misto. Veja como:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento interno e depois externo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, a prioridade \u00e9 de quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa. Se ningu\u00e9m preencher os requisitos, a\u00ed, sim, a vaga vai para o mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento externo e depois interno<\/h3>\n\n\n\n<p>O movimento \u00e9 inverso. Primeiro se olha para fora, e s\u00f3 depois se considera os talentos internos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento interno e externo ao mesmo tempo<\/h3>\n\n\n\n<p>A vaga \u00e9 anunciada para todo mundo de uma vez, e quem se encaixar melhor, leva.<\/p>\n\n\n\n<p>Ah, e h\u00e1 tamb\u00e9m duas maneiras de equilibrar a concorr\u00eancia nesse cen\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concorr\u00eancia equilibrada<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo mundo concorre com as mesmas regras, crit\u00e9rios e avalia\u00e7\u00f5es. Sem favorecimentos, sem diferencial: o foco est\u00e1 na qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concorr\u00eancia por cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, o RH pode separar a vaga em \u201clotes\u201d, destinando uma parte para o p\u00fablico interno e outra para o externo. \u00c9 uma forma de garantir espa\u00e7o para os dois p\u00fablicos, com transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-o-recrutamento-misto-vale-a-pena\">Por que o recrutamento misto vale a pena?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando se vale a pena adotar o recrutamento misto na sua empresa, a resposta \u00e9: sim, e por v\u00e1rios motivos. Essa estrat\u00e9gia tem se mostrado uma das mais completas quando o assunto \u00e9 contratar bem e com intelig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Olha s\u00f3 o que ela pode trazer de bom:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais chances de acertar no alvo<\/h3>\n\n\n\n<p>Abrir a vaga para talentos internos e externos \u00e9 como lan\u00e7ar a rede em mais de um rio: as chances de pescar o candidato ideal aumentam (e muito). Com mais perfis dispon\u00edveis, o RH consegue comparar com mais crit\u00e9rio e fazer escolhas mais certeiras, reduzindo riscos de contrata\u00e7\u00e3o errada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gente motivada rende mais<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores percebem que t\u00eam chance real de crescer dentro da empresa, eles se mexem. O clima muda, a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/equipe-eficiente-e-motivada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o aumenta<\/a><\/strong> e o desempenho acompanha. \u00c9 aquele empurr\u00e3ozinho extra que muita gente precisa para sair do modo autom\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renova\u00e7\u00e3o com prop\u00f3sito<\/h3>\n\n\n\n<p>Trazer gente de fora pode ser \u00f3timo para oxigenar ideias, mas fazer isso com responsabilidade \u00e9 melhor ainda. O recrutamento misto permite essa renova\u00e7\u00e3o sem apagar o que a cultura interna tem de bom \u2014 equilibrando diversidade com identidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Menos custo, mais resultado<\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto mais r\u00e1pido e assertivo for o processo seletivo, menos ele custa. E como o recrutamento misto amplia as op\u00e7\u00f5es logo de cara, a chance de bater o martelo r\u00e1pido (e bem!) \u00e9 maior. Menos tempo com vaga aberta = menos preju\u00edzo operacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer branding na pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>O recrutamento misto ajuda na imagem da marca empregadora, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dicas-essenciais-para-atracao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atraindo mais talentos<\/a><\/strong> bons e engajados para o seu time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais diversidade, mais inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Abrir o leque de candidatos significa atrair diferentes hist\u00f3rias, viv\u00eancias e formas de pensar. E todo mundo j\u00e1 sabe: times diversos s\u00e3o mais criativos, mais \u00e1geis e mais preparados para encarar os desafios de um mercado que n\u00e3o para de mudar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-recrutamento-misto-impacta-na-retencao-de-talentos\">O recrutamento misto impacta na reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/retencao-de-talentos.jpg\" alt=\"reten\u00e7\u00e3o de talentos\" class=\"wp-image-13152 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/retencao-de-talentos.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/retencao-de-talentos-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/retencao-de-talentos-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A resposta \u00e9 sim! Descubra como o recrutamento misto impacta na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Recrutar bem n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre preencher uma vaga: \u00e9 sobre manter gente boa por perto. E o recrutamento misto entra aqui como um verdadeiro aliado da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o time percebe que a empresa olha para dentro antes de olhar para fora, que valoriza quem j\u00e1 est\u00e1 na jornada, o sentimento de pertencimento cresce.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas se sentem vistas, reconhecidas e com espa\u00e7o para crescer. O resultado? Menos pedidos de desligamento e mais vontade de fazer acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que essa estrat\u00e9gia ainda ajuda a manter a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong> sempre em movimento. Misturar o conhecimento de quem j\u00e1 vive o dia a dia da empresa com a energia de quem est\u00e1 chegando de fora cria um ambiente mais rico, criativo e com trocas reais.<\/p>\n\n\n\n<p>E tem mais: saber que novas oportunidades internas podem surgir a qualquer momento \u00e9 um grande incentivo para os colaboradores continuarem se desenvolvendo. A famosa \u201ccompeti\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel\u201d entra em cena e movimenta o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No fim das contas, o recrutamento misto n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre contratar. \u00c9 sobre fortalecer v\u00ednculos, inspirar crescimento e construir um time que queira ficar e evoluir com voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se tem uma coisa que nunca para no mundo do trabalho \u00e9 a busca por gente boa: talentos que fa\u00e7am a diferen\u00e7a de verdade no dia a dia das empresas. 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