{"id":1284,"date":"2021-11-25T15:17:00","date_gmt":"2021-11-25T18:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=1284"},"modified":"2025-05-21T17:44:35","modified_gmt":"2025-05-21T20:44:35","slug":"sua-empresa-esta-preparada-para-retomada-ao-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/sua-empresa-esta-preparada-para-retomada-ao-escritorio\/","title":{"rendered":"Sua empresa est\u00e1 preparada para a retomada ao escrit\u00f3rio? Veja nossas dicas!"},"content":{"rendered":"\n

A retomada ao escrit\u00f3rio<\/strong> j\u00e1 \u00e9 uma realidade para muitas empresas, uma vez que as vacinas est\u00e3o bem avan\u00e7adas no Brasil. Mesmo que para muitos profissionais seja poss\u00edvel continuar trabalhando remotamente<\/strong>, essa n\u00e3o \u00e9 a escolha de muitas organiza\u00e7\u00f5es que adotaram, no m\u00ednimo, um estilo de trabalho h\u00edbrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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A retomada ao escrit\u00f3rio j\u00e1 \u00e9 uma realidade em muitas empresas. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para o setor de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, a volta ao escrit\u00f3rio<\/strong> pode ser bem desafiadora, j\u00e1 que grande parte dos trabalhadores j\u00e1 consideram o home office<\/strong> como o \u201cnovo normal\u201d. Apesar de muitos acharem que o trabalho remoto<\/strong> pode prejudicar sua ascens\u00e3o profissional, pensar no tr\u00e2nsito e no tempo perdido faz com que n\u00e3o queiram voltar ao presencial.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, fa\u00e7a algumas a\u00e7\u00f5es para que a retomada ao escrit\u00f3rio<\/strong> seja tranquila para todos e n\u00e3o gere uma frustra\u00e7\u00e3o na equipe \u00e9 essencial. Veja algumas dicas que separamos.<\/p>\n\n\n\n

Certifique-se que o local est\u00e1 seguro e estabele\u00e7a protocolos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estabelecer protocolos \u00e9 essencial para este in\u00edcio de retomada ao escrit\u00f3rio, j\u00e1 que, apesar da vacina\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada, novos casos de covid-19 ainda t\u00eam sido contabilizados. Por isso, \u00e9 dever do RH estabelecer algumas regras<\/strong><\/a> e deixar claro para toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atitudes como uso de m\u00e1scara, disponibiliza\u00e7\u00e3o de \u00e1lcool gel em pontos estrat\u00e9gicos da empresa, divis\u00f3ria de acr\u00edlico e rod\u00edzio de funcion\u00e1rios podem ser boas alternativas para que os colaboradores se sintam seguros.<\/p>\n\n\n\n

Converse com os gestores e prepare a equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para este retorno, \u00e9 importante que o setor de RH esteja bem alinhado com os gestores das equipes<\/strong><\/a> para que as regras sejam entendidas e respeitadas. Elabore materiais explicativos sobre os novos protocolos e pe\u00e7a aos gestores para que apresentem a seus respectivos grupos.<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes devem ser os respons\u00e1veis por gerenciar a equipe<\/strong><\/a> nesta transi\u00e7\u00e3o. Garanta que toda a empresa esteja alinhada com essas informa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Escute os seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o imponha regras desconfort\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apesar da vacina\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada, muitos funcion\u00e1rios podem n\u00e3o se sentirem confort\u00e1veis de trabalharem presencialmente ainda. Por isso, por mais que a retomada ao escrit\u00f3rio esteja sendo feita, \u00e9 importante que voc\u00ea garanta o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, crie reuni\u00f5es de feedback<\/strong><\/a> ou distribua um question\u00e1rio para toda a empresa a respeito do assunto para facilitar o seu entendimento a respeito de como os colaboradores est\u00e3o interpretando este retorno.<\/p>\n\n\n\n

Permita que eles sejam ouvidos, pois isso pode aumentar a percep\u00e7\u00e3o de valor que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Seja flex\u00edvel e permita uma rotina de trabalho remoto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Permitir que todos se sintam confort\u00e1veis com a volta ao escrit\u00f3rio tamb\u00e9m exige flexibilidade por parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o me\u00e7a esfor\u00e7os para que ferramentas de processos di\u00e1rios de trabalho sejam disponibilizadas. Dessa forma, tanto os funcion\u00e1rios que resolveram voltar ao trabalho presencial quanto aqueles que continuaram trabalhando remotamente, conseguem executar suas tarefas e conversar entre si.<\/p>\n\n\n\n

Outra flexibilidade que o RH pode ter \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios. Por exemplo, com o trabalho home office, a despesa com o vale transporte, por exemplo, deixou de fazer parte da folha salarial de muitos empregados. <\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, a empresa pode oferecer outras vantagens, como um aux\u00edlio home office, para que o colaborador seja ajudado em sua conta de luz e de internet.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o esque\u00e7a de consultar o jur\u00eddico de sua empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitos contratos foram alterados durante a pandemia e, por isso, devem ser revistos. Por isso, pe\u00e7a ajuda ao jur\u00eddico para analisar cada caso e qual o procedimento correto a partir de agora.<\/p>\n\n\n\n

Prepare o ambiente para o grande dia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Assim que o dia da retomada ao escrit\u00f3rio chegar, organize o ambiente com carinho e conforto para que todos os colaboradores se sintam recepcionados. Enfeite com bal\u00f5es, fa\u00e7a um caf\u00e9 da manh\u00e3 especial e disponibilize frutas para o dia. Fa\u00e7a com que as pessoas se sintam felizes por estarem de volta.<\/p>\n\n\n\n

Se poss\u00edvel, organize alguma atividade ou discurso do CEO ou executivo respons\u00e1vel sobre a import\u00e2ncia do trabalho presencial. Ainda, pense na possibilidade de disponibilizar testes de covid-19 para os colaboradores que quiserem fazer, mas n\u00e3o o torne obrigat\u00f3rio. O importante \u00e9 manter a cultura organizacional<\/strong><\/a> da empresa fortalecida.<\/p>\n\n\n\n

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A retomada ao escrit\u00f3rio deve ser organizada pensando na seguran\u00e7a dos colaboradores. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A retomada ao escrit\u00f3rio<\/strong> pode ser bem desafiadora, mas \u00e9 poss\u00edvel fazer com que este momento seja mais leve e seguro para os colaboradores. Lembre-se que muita coisa mudou ao longo desses quase dois anos e que a rotina no escrit\u00f3rio<\/strong> pode n\u00e3o ser mais a mesma.<\/p>\n\n\n\n

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E a\u00ed, bora? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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