{"id":1271,"date":"2021-11-24T14:25:30","date_gmt":"2021-11-24T17:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=1271"},"modified":"2025-06-18T15:06:35","modified_gmt":"2025-06-18T18:06:35","slug":"proposito-de-vida-fundamental-para-o-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/proposito-de-vida-fundamental-para-o-sucesso\/","title":{"rendered":"Prop\u00f3sito de vida: \u00e9 fundamental encontr\u00e1-lo para ter sucesso?"},"content":{"rendered":"\n

Por Laurielly Rocca<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O termo prop\u00f3sito<\/strong> vem mudando ao longo dos anos. Antigamente, essa n\u00e3o era uma preocupa\u00e7\u00e3o das pessoas, muito menos a respeito da escolha profissional. <\/p>\n\n\n\n

A partir das diversas inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a do perfil dos colaboradores, a busca pelo prop\u00f3sito<\/strong> tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o, n\u00e3o apenas na discuss\u00e3o no \u00e2mbito pessoal sobre o sentido da vida<\/strong>, mas sim sobre se os valores empresariais<\/strong> condizem com os seus pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

\"prop\u00f3sito
\u00c9 necess\u00e1rio encontrar o seu prop\u00f3sito para ter sucesso no trabalho e na vida?
Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/FreePik<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por isso, neste estudo, trouxemos tr\u00eas vis\u00f5es diferentes sobre prop\u00f3sito<\/strong>: a perspectiva filos\u00f3fica, a psicol\u00f3gica e a empresarial, foco de nossa an\u00e1lise. Al\u00e9m disso, fomos atr\u00e1s de algumas pesquisas realizadas a respeito da busca de prop\u00f3sito no \u00e2mbito empresarial<\/strong>. E, finalmente, como encontrar o seu prop\u00f3sito de vida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que \u00e9 prop\u00f3sito de vida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O prop\u00f3sito pode ser entendido de diferentes pontos de vista, como o filos\u00f3fico, o psicol\u00f3gico e o empresarial. \u00c9 interessante ressaltar que, apesar de fazermos essas tr\u00eas distin\u00e7\u00f5es para fins did\u00e1ticos, em nossa vida pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 assim. <\/p>\n\n\n\n

Somos um ser com nossos ideais e valores e n\u00e3o conseguimos exclu\u00ed-los dependendo da atividade que praticamos ou das rela\u00e7\u00f5es que mantemos.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito: uma vis\u00e3o filos\u00f3fica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para L\u00facia Helena Galv\u00e3o, professora da institui\u00e7\u00e3o de filosofia sem fins lucrativos Nova Acr\u00f3pole, \u201cprop\u00f3sito nos d\u00e1 uma coisa s\u00f3lida na qual podemos ficar de p\u00e9. Sem nenhum norte, a vida \u00e9 caos, e surgem inseguran\u00e7a, ansiedade, desespero\u201d. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ou seja, o prop\u00f3sito de vida \u00e9 um caminho que temos a seguir, pois \u00e9 importante que saibamos onde queremos chegar, mas tamb\u00e9m temos que ser flex\u00edveis em entender que a vida \u00e9 din\u00e2mica e haver\u00e1 momentos n\u00e3o planejados pelos quais teremos que passar.<\/p>\n\n\n\n

O prop\u00f3sito \u00e9 o destino no qual queremos chegar. Por exemplo, estar num carro sem rumo e sem saber para onde ele est\u00e1 nos levando, pode gerar ang\u00fastia e desespero. <\/p>\n\n\n\n

Pode ser que a estrada esteja esburacada ou que o pneu fure, mas ter uma dire\u00e7\u00e3o do nosso destino \u00e9 fundamental para que dediquemos nossos esfor\u00e7os e criemos estrat\u00e9gias para chegar ao destino final – e esse \u00e9 o prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

A professora afirmou, em entrevista para a Revista Gama<\/strong><\/a>, que hoje em dia \u00e9 muito comum confundir prop\u00f3sito, ou sentido de vida, com projetos particulares. Enquanto um projeto \u00e9 algo tempor\u00e1rio e est\u00e1 mais relacionado com bens materiais, como comprar um apartamento ou abrir uma empresa, o prop\u00f3sito est\u00e1 ancorado no \u00e2mbito do \u201cser\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante manter um equil\u00edbrio entre esses dois campos da vida, pois uma vida material digna tamb\u00e9m \u00e9 essencial para a sobreviv\u00eancia, mas ela pode ter muito mais sentido se estiver relacionada ao sentido da vida.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito: uma vis\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A psic\u00f3loga Flavia Feitosa, mestre em Psicologia Social pela London School of Economics and Political Science e doutora em Psicologia Social pela USP, afirmou, em entrevista para a Revista Gama<\/strong><\/a>, que n\u00e3o h\u00e1 prop\u00f3sito grande ou pequeno demais, mas sim o que importa \u00e9 que seja reflexo da personalidade de cada um. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, suas escolhas devem estar relacionadas com sua ess\u00eancia e n\u00e3o simplesmente por ambi\u00e7\u00e3o – pois isso pode levar \u00e0 infelicidade, o que acaba gerando insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito: uma vis\u00e3o empresarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Marcella Lopes Borges, Analista de Treinamento e Desenvolvimento da Equipe de Gente e Gest\u00e3o da TotalPass, afirma que \u00e9 poss\u00edvel alinhar prop\u00f3sito pessoal dos colaboradores com os valores da empresa quando estes s\u00e3o compat\u00edveis com os valores pessoais do indiv\u00edduo. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, estar em uma empresa que apoia a igualdade entre os sexos, se esse \u00e9 um valor para voc\u00ea, faz com que voc\u00ea se sinta no lugar certo.<\/p>\n\n\n\n

Antigamente, os colaboradores ansiavam por um plano de carreira dentro de uma empresa est\u00e1vel no qual pudessem se aposentar. <\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, a seguran\u00e7a que uma empresa pode proporcionar n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para manter um funcion\u00e1rio at\u00e9 a aposentadoria e, com a facilidade de mudar de emprego, as pessoas cada vez mais buscam empresas com valores compat\u00edveis aos seus. <\/p>\n\n\n\n

Diante deste cen\u00e1rio, as empresas t\u00eam vendido valores \u201cpopulares\u201d para atrair talentos, mas n\u00e3o necessariamente os vivem na pr\u00e1tica. Por outro lado, existem \u201cempresas que sabem onde querem chegar e no que acreditam. Assim, buscam atrair talentos que tamb\u00e9m participem desse prop\u00f3sito e vistam a camisa\u201d, afirma Marcella.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito no trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A motiva\u00e7\u00e3o principal pela busca de emprego \u00e9 o dinheiro e isso \u00e9 ineg\u00e1vel. Por\u00e9m, apenas uma remunera\u00e7\u00e3o salarial alta n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Conex\u00e3o com o prop\u00f3sito de vida<\/strong> e oportunidade de crescimento na empresa<\/strong> s\u00e3o fatores t\u00e3o determinantes quanto a remunera\u00e7\u00e3o na hora de decidir trocar de emprego. Foi o que revelou uma pesquisa feita pela Glassdoor em 2018<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa foi realizada com 4.492 pessoas e revelou que, para 29,6% dos entrevistados, o principal motivo para trocarem de emprego \u00e9 porque querem trabalhar com algo mais conectado com seu prop\u00f3sito de vida. <\/p>\n\n\n\n

Para 28,9% das pessoas, o motivo da troca \u00e9 a pouca oportunidade de crescimento onde est\u00e3o. Os outros fatores s\u00e3o: remunera\u00e7\u00e3o abaixo do desejado (24,6%), lideran\u00e7a insatisfat\u00f3ria (6%), baixa qualidade de vida (5,8%) e o ambiente de trabalho \u00e9 ruim (5%). Ou seja, o principal motivo para a troca de emprego, para a maioria dos respondentes, era encontrar um trabalho cujo prop\u00f3sito de vida se encaixasse.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quando perguntados sobre o principal motivo para querer continuar no emprego atual, 25,1% responderam que h\u00e1 boas oportunidades de crescimento. <\/p>\n\n\n\n

Para 18,5%, o trabalho atual est\u00e1 conectado com seus valores e prop\u00f3sito de vida e, para 18,4% dos entrevistados, a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios s\u00e3o bons. Os outros motivos s\u00e3o: bom ambiente de trabalho (15,9%), acha dif\u00edcil encontrar outro emprego (12,2%) e flexibilidade no dia a dia de trabalho (9,9%).<\/p>\n\n\n\n

Quanto a uma pesquisa realizada pela Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos em 2019<\/strong><\/a> para mais de 1.000 pessoas no Brasil, os resultados foram bem semelhantes. 95% das pessoas afirmaram que possuem um prop\u00f3sito de vida, sendo que 53,8% acreditam que seu prop\u00f3sito de vida esteja conectado com seu atual trabalho e plano de carreira. <\/p>\n\n\n\n

Ainda, 83,4% dos entrevistados consideram que a atividade profissional que exercem contribui para melhorar a qualidade de vida de outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n

A partir dessas pesquisas, \u00e9 poss\u00edvel perceber que apenas a remunera\u00e7\u00e3o oferecida pelas empresas n\u00e3o \u00e9 o suficiente para manter seus <\/strong>funcion\u00e1rios felizes<\/strong><\/a>, sem que sintam a necessidade de procurar algo que preencha a sua atividade laboral de sentido. <\/p>\n\n\n\n

Ter prop\u00f3sitos claros de vida e valores condizentes com o que seus funcion\u00e1rios acreditam \u00e9 fundamental para uma empresa de sucesso. Neste sentido, a atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as \u00e9 imprescind\u00edvel para motivar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O estudo Putting Purpose to Work: a study of purpose in the workplace<\/em><\/strong><\/a> (Colocando prop\u00f3sito no trabalho: um estudo do prop\u00f3sito no ambiente de trabalho, em tradu\u00e7\u00e3o livre), realizado nos Estados Unidos, revelou que 79% dos l\u00edderes acreditam que o prop\u00f3sito \u00e9 fundamental para o sucesso comercial e a exist\u00eancia de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, apenas 34% usam isso como guia na tomada de decis\u00f5es. Al\u00e9m disso, apenas 27% dos chefes ajudam os funcion\u00e1rios a conectarem os pr\u00f3prios prop\u00f3sitos ao trabalho da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se, antigamente, v\u00edamos o trabalho como algo separado de nossas vidas pessoais, hoje n\u00e3o \u00e9 mais assim. N\u00e3o conseguimos, nem precisamos, separar nossas atividades laborais das nossas metas pessoais – elas est\u00e3o interligadas e precisam ser pensadas juntas para fazer sentido. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, estar em um ambiente profissional em que se sinta feliz e realizado \u00e9 fundamental para o alto desempenho no trabalho<\/strong><\/a> e para a felicidade em outras \u00e1reas da vida. Para Marcella, o que conecta as pessoas s\u00e3o objetivos em comum, j\u00e1 que os seres humanos, em geral, buscam similaridade. <\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando estamos alinhando nossos valores e vis\u00e3o de vida com uma empresa que tamb\u00e9m tem estes princ\u00edpios, ou em uma atividade que nos permite exercer isso, faz total diferen\u00e7a\u201d, afirma.<\/p>Marcella Borges<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho n\u00e3o se d\u00e1 apenas pelo sal\u00e1rio, mas sim se seu trabalho faz sentido<\/strong> para voc\u00ea e para os outros, se existe paix\u00e3o naquilo que se faz<\/strong> e se suas atitudes est\u00e3o realmente contribuindo para um mundo melhor<\/strong>. Neste sentido, a nova gera\u00e7\u00e3o vem cheia de novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito e as gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O mercado de trabalho tem sofrido muitas mudan\u00e7as<\/strong> ao longo do tempo e, com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico, as mudan\u00e7as t\u00eam sido cada vez mais r\u00e1pidas e percept\u00edveis. Antes de come\u00e7armos a falar sobre essas mudan\u00e7as, \u00e9 importante definirmos o que \u00e9 gera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Uma gera\u00e7\u00e3o vem da palavra \u201cgerar\u201d um descendente e costumava durar 25 anos, que \u00e9 o tempo que leva para que o comportamento social de um grupo seja modificado. As gera\u00e7\u00f5es costumam ser agrupadas baseando-se nas semelhan\u00e7as e em eventos culturais, sociais, pol\u00edticos e econ\u00f4micos do momento do nascimento. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, com as novas tecnologias e sobrecarregamento de informa\u00e7\u00f5es, o tempo que dura uma gera\u00e7\u00e3o diminuiu para 10 anos.<\/p>\n\n\n\n

A gera\u00e7\u00e3o nascida na d\u00e9cada de 60 e 70 tinha como prioridade a estabiliza\u00e7\u00e3o num emprego visando sua aposentadoria, a compra de um bom carro e de uma casa. Ou seja, suas principais motiva\u00e7\u00f5es eram baseadas na dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 fam\u00edlia e estabilidade financeira. J\u00e1 para os Millennials, nascidos entre 1981 e 1995, as prioridades mudaram.<\/p>\n\n\n\n

Os Millennials<\/strong><\/a>, ou Gera\u00e7\u00e3o Y, cresceram junto com a internet e, em sua maioria, em casas com fam\u00edlias estabilizadas em um emprego e casa pr\u00f3pria. Em fun\u00e7\u00e3o disso, se sentiram mais \u00e0 vontade para arriscar profissionalmente e, muitos deles, ficaram confusos em rela\u00e7\u00e3o a qual profiss\u00e3o seguir, j\u00e1 que n\u00e3o precisavam iniciar no mercado de trabalho cedo, visto que seus pais podiam sustent\u00e1-los. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, priorizou-se o estudo em uma Universidade antes de entenderem suas habilidades e conhecimentos, fazendo com que muitos deles se sentissem perdidos e sem rumo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os Millennials viram o seu poder de compra reduzir drasticamente em rela\u00e7\u00e3o ao de seus pais. Se, antigamente, seus pais conseguiam comprar suas casas, hoje em dia essa j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma realidade poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Os trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Y foram pegos por diversas crises, como as de 2008, 2010 e a crise sanit\u00e1ria de 2019. Assim, est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil se sobressair num emprego e, apesar de terem chegado aos 30 anos, ainda dependem da ajuda financeira de seus pais em muitos casos.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, os Millennials s\u00e3o conhecidos por sua proatividade no trabalho e por adorarem inova\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00e3o, tecnologia e empreendedorismo. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, s\u00e3o antenados em pol\u00edtica e economia e foram considerados a gera\u00e7\u00e3o mais emp\u00e1tica com os clientes, conseguindo estabelecer relacionamentos duradouros com os compradores de seus produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a Gera\u00e7\u00e3o Y procura por ambientes profissionais que os possibilitem crescer em suas carreiras, al\u00e9m de permitir um modelo de trabalho mais flex\u00edvel e igualit\u00e1rio. Outro ponto muito importante para esta gera\u00e7\u00e3o \u00e9 que a empresa deve ter valores alinhados com a perspectiva de futuro deles e que seja preocupada com inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Tudo isso porque os Millennials s\u00e3o movidos por seus prop\u00f3sitos e valores e procuram por empresas que possibilitem que elas tenham um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Marcella afirma que antigamente existia um desejo de encontrar uma empresa que desse estabilidade para se aposentar. <\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, com a facilidade de mudar e continuar nessa busca por um lugar que complemente e agregue em outros \u00e2mbitos e fases da vida, fez com que as empresas tivessem que se adaptar tamb\u00e9m. \u201cA seguran\u00e7a que uma empresa pode proporcionar n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para manter algu\u00e9m ali at\u00e9 a aposentadoria, se os valores n\u00e3o combinarem\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Os Millennials contribu\u00edram com muitas mudan\u00e7as no mercado de trabalho, tanto como consumidores quanto como trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

No primeiro grupo, eles fizeram com que muitas empresas tivessem que se adaptar para vender produtos e servi\u00e7os que fossem condizentes com os valores desses novos consumidores, como, por exemplo, estar preocupada com o meio ambiente e quest\u00e3o de animais (usar a pele em roupas, testes em cosm\u00e9ticos, etc).<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no segundo grupo, foi a partir dos Millennials que as empresas come\u00e7aram a implementar quest\u00f5es como sa\u00fade mental, clima organizacional<\/strong><\/a>, flexibilidade na jornada de trabalho, entre outros, em sua rotina organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, envolver quest\u00f5es como fit cultural<\/strong><\/a>, bem-estar no trabalho<\/strong><\/a>, clima organizacional, inova\u00e7\u00f5es constantes, plano de carreira e sal\u00e1rio, empreendedorismo e jornada flex\u00edvel<\/strong><\/a> devem estar na pauta de empresas que desejam atrair este p\u00fablico como trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Como encontrar o seu prop\u00f3sito de vida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para exigir valores de uma empresa, voc\u00ea deve ter o seu prop\u00f3sito de vida pessoal bem alinhado<\/strong>. Ou seja, n\u00e3o adianta nada voc\u00ea procurar por certas caracter\u00edsticas no mercado de trabalho que n\u00e3o est\u00e3o bem consolidadas em voc\u00ea mesmo.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, surgiu uma onda de busca de prop\u00f3sito intensa nos \u00faltimos anos. Por\u00e9m, \u00e9 importante que voc\u00ea n\u00e3o \u201cpire\u201d e ache que nada na sua vida faz sentido. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201co caminho se faz caminhando\u201d? Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem nem ideia do que \u00e9 o seu prop\u00f3sito de vida, tudo bem!<\/p>\n\n\n\n

Comece a trabalhar, independente do emprego ou da empresa, se envolva em projetos sociais, pratique o voluntariado, fa\u00e7a algum esporte, aprenda uma nova habilidade. Tente por, pelo menos, um m\u00eas cada um e, se n\u00e3o fizer sentido, troque. <\/p>\n\n\n\n

Assim, voc\u00ea come\u00e7ar\u00e1 a busca do autoconhecimento<\/strong> e, consequentemente, descobrir\u00e1 qual \u00e9 o seu prop\u00f3sito de vida<\/strong>. S\u00f3 n\u00e3o fique parado esperando que magicamente surgir\u00e1 uma ideia e voc\u00ea descobrir\u00e1!<\/p>\n\n\n\n

Agora, voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar que \u00e9 poss\u00edvel encontrar o sentido da vida dentro de um campo de concentra\u00e7\u00e3o, depois de perder toda a sua fam\u00edlia? Pois \u00e9, foi exatamente isso que aconteceu com Viktor Frankl e ele contou toda a sua experi\u00eancia no livro \u201cEm Busca de Sentido<\/strong><\/a>\u201d. Ele encontrou sentido no sofrimento, como conta neste trecho do livro:<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando um homem descobre que seu destino \u00e9 sofrer, tem que ver neste sofrimento uma tarefa sua e \u00fanica. Mesmo diante do sofrimento, a pessoa precisa conquistar a consci\u00eancia de que ela \u00e9 \u00fanica e exclusiva em todo o cosmo-centro deste destino sofrido. Ningu\u00e9m pode assumir dela isso, e ningu\u00e9m pode substituir a pessoa no sofrimento. Mas na maneira como ela pr\u00f3pria suporta este sofrimento est\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de uma vit\u00f3ria \u00fanica e singular. Para n\u00f3s, no campo de concentra\u00e7\u00e3o, nada disso era especula\u00e7\u00e3o in\u00fatil sobre a vida. Essas reflex\u00f5es eram a \u00fanica coisa que ainda podia ajudar-nos, pois esses pensamentos n\u00e3o nos deixavam desesperar quando n\u00e3o enxerg\u00e1vamos chance alguma de escapar com vida. O que nos importava j\u00e1 n\u00e3o era mais a pergunta pelo sentido da vida como ela \u00e9 tantas vezes colocada, ingenuamente, referindo-se a nada mais do que a realiza\u00e7\u00e3o de um alvo qualquer atrav\u00e9s de nossa produ\u00e7\u00e3o criativa. O que nos importava era o objetivo da vida naquela totalidade que incluiu a morte e assim n\u00e3o somente atribui sentido \u00e0 \u201cvida\u201d, mas tamb\u00e9m ao sofrimento e \u00e0 morte. Este era o sentido pelo qual est\u00e1vamos lutando!\u201d.<\/p>Viktor Frankl<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Para o autor, a nossa exist\u00eancia n\u00e3o pode ser pautada somente no que esperamos da vida, mas sim o que a vida espera de n\u00f3s, da nossa conduta e das nossas a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, todo ser humano possui dons e habilidades que precisam ser descobertos e colocados a servi\u00e7o do outro e da vida, por isso devemos nos testar em diferentes atividades para descobrirmos qual \u00e9 o nosso sentido.<\/p>\n\n\n\n

Para Marcella da TotalPass, o prop\u00f3sito \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o entre as metas do futuro e o nosso dia a dia: <\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o vejo como n\u00e3o pensar no futuro e, ao mesmo tempo, para tornar esse ideal ating\u00edvel, s\u00e3o necess\u00e1rias atitudes e posicionamentos hoje\u201d.<\/p>Marcella Borges<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

De encontro a este pensamento, tamb\u00e9m h\u00e1 o termo japon\u00eas Ikigai<\/em><\/strong><\/a>. O que \u00e9 isso, afinal? N\u00e3o existe uma tradu\u00e7\u00e3o literal para o termo, mas podemos estud\u00e1-lo por meio do livro \u201cIkigai<\/em>: Os cinco passos para encontrar seu prop\u00f3sito de vida e ser mais feliz\u201d do autor Ken Mogi. <\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, Ikigai <\/em>seria a sua raz\u00e3o de viver, sendo o motivo que faz com que voc\u00ea acorde todos os dias. Por isso, \u00e9 muito importante que voc\u00ea identifique o que gosta de fazer, pois \u00e9 isso que lhe dar\u00e1 prop\u00f3sito \u00e0 vida.<\/p>\n\n\n\n

O melhor de tudo? Para achar o seu Ikigai<\/em>, o autor recomenda que comecemos com atitudes simples, como beber uma x\u00edcara de caf\u00e9 pela manh\u00e3. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, n\u00e3o devemos ficar obcecados pelos grandes sucessos e objetivos da vida, pois assim ela se torna intimidadora. Deve-se come\u00e7ar com coisas pequenas e simples at\u00e9 chegar aos grandes objetivos, dando um passo de cada vez.<\/p>\n\n\n\n

Para saber o que queremos da vida, o autor diz para come\u00e7armos a listar o que n\u00e3o queremos. Tamb\u00e9m \u00e9 muito importante se observar e pensar no passado e no que d\u00e1 prazer. Assim, voc\u00ea come\u00e7ar\u00e1 a descobrir que h\u00e1 muitas coisas novas para se experimentar, como cuidar do jardim, aprender a tocar um instrumento ou at\u00e9 falar em p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

\"prop\u00f3sito
A busca pelo prop\u00f3sito de vida. Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/FreePik<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O ideal, neste caso, \u00e9 n\u00e3o sentir ang\u00fastia ao procurar pelo seu prop\u00f3sito de vida<\/strong>. H\u00e1 muitas possibilidades e, \u00e0s vezes, isso pode nos assustar e nos deixar ainda mais aflitos. Por isso, n\u00e3o se pressione nem se culpe por ainda n\u00e3o ter encontrado o sentido da sua vida<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, tudo o que precisamos \u00e9 nos observar<\/strong>, porque voc\u00ea j\u00e1 pode estar vivendo o seu prop\u00f3sito<\/strong> sem nem ter percebido. N\u00e3o imagine que um prop\u00f3sito de vida s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido se for um objetivo grande, como ser presidente de uma empresa ou construir uma multinacional. <\/p>\n\n\n\n

O verdadeiro sentido da vida<\/strong> est\u00e1 no nosso dia a dia, nas pequenas atitudes, como ajudar as pessoas \u00e0 nossa volta, servir algu\u00e9m ou desempenhar bem o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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E a\u00ed, bora? \ud83d\udc9a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Laurielly Rocca O termo prop\u00f3sito vem mudando ao longo dos anos. Antigamente, essa n\u00e3o era uma preocupa\u00e7\u00e3o das pessoas, muito menos a respeito da escolha profissional. A partir das diversas inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a do perfil dos colaboradores, a busca pelo prop\u00f3sito tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o, n\u00e3o apenas […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[162,161],"class_list":["post-1271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bem-estar","tag-proposito-de-vida","tag-sucesso-no-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\nProp\u00f3sito de vida: como alcan\u00e7ar sucesso | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como identificar seu prop\u00f3sito de vida e alinhar suas metas pessoais e profissionais. 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