{"id":12663,"date":"2025-07-19T07:30:00","date_gmt":"2025-07-19T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=12663"},"modified":"2025-07-22T16:19:48","modified_gmt":"2025-07-22T19:19:48","slug":"baixa-performance-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/baixa-performance-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Baixa performance no trabalho: um guia para RHs lidarem com o tema"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Baixa performance no trabalho<\/strong> \u00e9 um tema que desafia empresas de todos os portes e setores. Quando um colaborador n\u00e3o entrega os resultados esperados, o impacto vai al\u00e9m dos indicadores: pode afetar o clima da equipe, a autoestima da pessoa e at\u00e9 a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender melhor esse cen\u00e1rio e refletir sobre o <strong><a href=\"https:\/\/rhportal.com.br\/noticias\/gestao-de-pessoas\/o-papel-do-rh-no-planejamento-estrategico\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">papel estrat\u00e9gico do RH<\/a><\/strong> e da lideran\u00e7a, buscamos inspira\u00e7\u00e3o em um dos epis\u00f3dios do <em>Caf\u00e9 com RH<\/em>, programa da TotalPass apresentado por nossa CHRO Suzie Clavery. No epis\u00f3dio, Suzie conversa com <strong>Flavia Pontes<\/strong>, CHRO da Petz, sobre o que est\u00e1 por tr\u00e1s da baixa performance e como empresas podem agir de forma emp\u00e1tica e estruturada para reverter esse quadro.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, reunimos os principais insights dessa conversa com o objetivo de ajudar voc\u00ea, profissional de RH ou lideran\u00e7a, a lidar com a baixa performance no trabalho de maneira mais humana, consistente e orientada ao desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#O-que-significa-ter-baixa-performance-no-trabalho\">O que significa ter baixa performance no trabalho?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-sao-as-principais-causas-da-baixa-performance-no-trabalho\">Quais s\u00e3o as principais causas da baixa performance no trabalho?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-as-consequencias-da-baixa-performance-para-empresas\">Quais as consequ\u00eancias da baixa performance para empresas?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-mensurar-a-baixa-performance-no-trabalho\">Como mensurar a baixa performance no trabalho?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-as-principais-estrategias-para-reverter-um-cenario-de-baixa-performance-no-trabalho\">Quais as principais estrat\u00e9gias para reverter um cen\u00e1rio de baixa performance no trabalho?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-significa-ter-baixa-performance-no-trabalho\">O que significa ter baixa performance no trabalho?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance.jpg\" alt=\"mulher com baixa performance\" class=\"wp-image-12670 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A express\u00e3o baixa performance no trabalho costuma carregar um peso negativo, mas \u00e9 necess\u00e1rio entender seu verdadeiro significado antes de qualquer julgamento<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A baixa performance descreve a <strong>situa\u00e7\u00e3o em que um colaborador n\u00e3o atinge os n\u00edveis esperados de produtividade, qualidade ou comportamento que foram definidos ou esperados pela empresa no momento da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas nem sempre isso est\u00e1 relacionado \u00e0 falta de capacidade ou interesse. Como destaca <strong>Flavia Pontes, CHRO da Petz<\/strong>, <em>\u201c<\/em><strong><em>muitas vezes os colaboradores entram pois gostam da marca, gostam do segmento, mas n\u00e3o sabem exatamente qual \u00e9 o comportamento, os processos ou o EVP (Employee Value Proposition, ou Proposta de Valor ao Colaborador) daquela companhia<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>. Ou seja, o problema pode n\u00e3o estar na compet\u00eancia t\u00e9cnica, mas em um desalinhamento de expectativas entre colaborador e empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pontes tamb\u00e9m refor\u00e7a que h\u00e1 diversos fatores que podem interferir no desempenho. <em>\u201c<\/em><strong><em>Pode ser falta de alinhamento com a lideran\u00e7a, quest\u00f5es de treinamento, de capacita\u00e7\u00e3o\u2026 ou at\u00e9 mesmo causas pessoais<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>. Esse olhar mais sist\u00eamico \u00e9 fundamental para que o RH e as lideran\u00e7as entendam que baixa performance n\u00e3o \u00e9 uma falha isolada, mas sim um sinal de que algo precisa ser melhor compreendido ou ajustado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter essa vis\u00e3o permite atuar com mais empatia e assertividade. Afinal, <strong>baixa performance n\u00e3o \u00e9 uma senten\u00e7a, \u00e9 um convite ao di\u00e1logo, ao diagn\u00f3stico e \u00e0 a\u00e7\u00e3o conjunta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-as-principais-causas-da-baixa-performance-no-trabalho\">Quais s\u00e3o as principais causas da baixa performance no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A baixa performance raramente acontece por um \u00fanico motivo. Para Pontes<strong>,<\/strong> <em>\u201ca principal causa \u00e9 quando os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o alinhados com os valores da cultura e da estrat\u00e9gia daquela companhia\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, exploramos os principais motivos que podem levar uma pessoa colaboradora a n\u00e3o atingir seu potencial no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desalinhamento com a cultura e os valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Entrar em uma empresa apenas pelo prest\u00edgio da marca ou pelo interesse no segmento pode n\u00e3o ser suficiente para garantir uma boa performance. Como explicou Pontes anteriormente, esse<strong> desalinhamento entre expectativas individuais e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> pode levar \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o e \u00e0 queda na entrega<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de alinhamento com a lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>A rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderado \u00e9 um dos pilares da performance. Quando n\u00e3o h\u00e1 di\u00e1logo claro sobre metas, expectativas e prioridades, \u00e9 comum que o desempenho sofra. A CHRO da Petz destaca esse ponto: \u201c<strong>muitas vezes o l\u00edder n\u00e3o faz um alinhamento com a expectativa do colaborador<\/strong>\u201d. Isso pode gerar desconex\u00e3o, inseguran\u00e7a e falta de dire\u00e7\u00e3o, elementos que minam a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quest\u00f5es pessoais e bem-estar emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Nem tudo est\u00e1 sob o controle da empresa. <strong>Dificuldades na vida pessoal, quest\u00f5es emocionais ou momentos delicados podem impactar diretamente a capacidade de entrega<\/strong> de uma pessoa colaboradora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, mesmo sem poder interferir diretamente, empresas que promovem ambientes de escuta, acolhimento e bem-estar integrado conseguem criar condi\u00e7\u00f5es mais seguras para que esses fatores sejam identificados e tratados com respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 o impacto emocional sobre o pr\u00f3prio colaborador. <em>\u201c<\/em><strong><em>Algu\u00e9m que com frequ\u00eancia tem recebido feedbacks negativos do seu desempenho tem uma dificuldade maior em retomar um bom desempenho<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>, refor\u00e7a Pontes. A autoestima profissional, quando fragilizada, pode dificultar ainda mais a revers\u00e3o do quadro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-as-consequencias-da-baixa-performance-para-empresas\">Quais as consequ\u00eancias da baixa performance para empresas?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-nas-empresas.jpg\" alt=\"colaboradores com baixa performance no trabalho\" class=\"wp-image-12672 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-nas-empresas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-nas-empresas-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/baixa-performance-nas-empresas-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A baixa performance de um colaborador pode afetar seu time ou at\u00e9 mesmo sua \u00e1rea. \u00c9 por isso que a revers\u00e3o deve ser feita&nbsp;quanto antes<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Quando um colaborador apresenta baixa performance, os impactos v\u00e3o al\u00e9m da entrega individual. Mesmo um \u00fanico caso pode influenciar <strong>indicadores de resultado, <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> e o engajamento de todo o time<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Pontes, \u201c<strong>um colaborador que n\u00e3o produz na sua m\u00e1xima excel\u00eancia vai com certeza impactar no resultado final da companhia<\/strong>\u201d. Isso porque a performance de uma equipe \u00e9, em grande parte, o resultado da soma dos esfor\u00e7os individuais. Quando uma dessas pe\u00e7as n\u00e3o funciona bem, os n\u00fameros tendem a refletir esse desequil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas os efeitos n\u00e3o s\u00e3o apenas quantitativos. A baixa performance tamb\u00e9m pode gerar ru\u00eddos no ambiente de trabalho. A especialista explica:<em> \u201c<\/em><strong><em>tem os engajados, os altamente engajados, os desengajados e os neutros. Os neutros s\u00e3o aqueles que s\u00e3o levados normalmente por quem \u00e9 desengajado<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>. Isso significa que o descompasso de uma pessoa pode acabar influenciando negativamente outras, gerando um efeito cascata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-mensurar-a-baixa-performance-no-trabalho\">Como mensurar a baixa performance no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Medir a baixa performance no trabalho \u00e9 um desafio que exige tanto estrat\u00e9gia quanto sensibilidade. Afinal, n\u00e3o se trata apenas de avaliar n\u00fameros frios, mas de entender o contexto por tr\u00e1s dos resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pontes destaca que, atualmente, a maioria das empresas t\u00eam <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-e-ciclo-de-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ciclos formais de performance<\/a><\/strong> que ajudam a mape\u00e1-la ao longo do tempo. S\u00e3o momentos importantes para alinhar expectativas e registrar progressos. No entanto, ela alerta que n\u00e3o d\u00e1 para esperar esses ciclos para agir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c<\/em><strong><em>A gente fala sempre sobre a import\u00e2ncia do <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/feedback-construtivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>feedback<\/em><\/strong><\/a><strong><em>, do acompanhamento cont\u00ednuo, do alinhamento&#8230; O alinhamento entre l\u00edder e liderado \u00e9, na minha opini\u00e3o, a maior ferramenta para fazer acompanhamento dessa baixa performance<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Suzie Clavery, CHRO da TotalPass, refor\u00e7a o papel do colaborador nesse processo. \u201c<strong>Uma dica para quem \u00e9 colaborador de uma empresa: n\u00e3o precisa esperar as partes formais do ciclo de performance acontecer para pedir um feedback para a sua lideran\u00e7a<\/strong>\u201d, recomenda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-as-principais-estrategias-para-reverter-um-cenario-de-baixa-performance-no-trabalho\">Quais as principais estrat\u00e9gias para reverter um cen\u00e1rio de baixa performance no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A revers\u00e3o da baixa performance exige <strong>a\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, intencional e bem direcionada<\/strong>. Quanto mais tempo o cen\u00e1rio se arrasta, maiores os danos para a pessoa, a equipe e os resultados do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pontes revela que o ponto de partida \u00e9 claro: \u201c<strong><em>Para mim, o principal ponto \u00e9 a transpar\u00eancia. Ent\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 RH, oriente seu l\u00edder a ser transparente e oriente o seu colaborador a solicitar esse feedback<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>. Ela destaca que n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para mudan\u00e7as reais se n\u00e3o houver clareza sobre o que est\u00e1 acontecendo: \u201c<strong><em>essa pessoa tem que entender por que ela est\u00e1 com baixa performance, se \u00e9 uma falta de alinhamento, se \u00e9 uma falta de capacita\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, exploramos algumas estrat\u00e9gias fundamentais para reverter esse cen\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Promova uma conversa transparente e sem julgamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Abrir espa\u00e7o para uma escuta ativa \u00e9 essencial. O objetivo aqui n\u00e3o \u00e9 apontar erros, mas <strong>identificar juntos as causas da baixa performance<\/strong>. RH e lideran\u00e7a devem conduzir esse di\u00e1logo com empatia e foco em solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Trace um plano de a\u00e7\u00e3o com metas claras<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir da conversa, \u00e9 importante construir um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de desenvolvimento individual (PDI)<\/a><\/strong>, com metas realistas, prazos definidos e a\u00e7\u00f5es de apoio. O acompanhamento desse plano deve ser constante e n\u00e3o apenas formal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Reforce o papel da lideran\u00e7a como agente de apoio<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes precisam ir al\u00e9m do papel avaliador. Para Clavery, o l\u00edder tem a responsabilidade de entender o contexto: \u201c<strong>se \u00e9 algo relacionado aos recursos do trabalho, ao tipo de trabalho, ao prop\u00f3sito, se \u00e9 algo pessoal que est\u00e1 sendo vivenciado<\/strong>\u201d. Ela refor\u00e7a que o l\u00edder deve \u201c<strong>se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, oferecendo ferramentas e oportunidades reais para apoiar essa jornada<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o e suporte emocional<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/treinamento-de-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Treinamentos<\/a><\/strong>, mentorias ou at\u00e9 mesmo apoio psicol\u00f3gico (quando poss\u00edvel) s\u00e3o formas de mostrar que a empresa acredita no potencial da pessoa. Um ambiente que incentiva o desenvolvimento contribui para a retomada da confian\u00e7a e da motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Avalie a cultura e o encaixe real da pessoa na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Se, mesmo com suporte e ajustes, a performance n\u00e3o evoluir, talvez seja hora de reavaliar o alinhamento cultural. Isso n\u00e3o significa desistir da pessoa, mas entender se ela est\u00e1 no lugar certo para crescer. \u00c0s vezes, o maior gesto de respeito \u00e9 ajudar algu\u00e9m a encontrar um contexto mais coerente com seu perfil.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos ao longo deste conte\u00fado, com apoio das reflex\u00f5es de <strong>Flavia Pontes, CHRO da Petz<\/strong>, e <strong>Suzie Clavery, CHRO da TotalPass<\/strong>, a performance est\u00e1 diretamente ligada ao alinhamento entre cultura, lideran\u00e7a e prop\u00f3sito. Quando um desses pontos falha, o resultado tende a ser desequil\u00edbrio, frustra\u00e7\u00e3o e impacto nos resultados do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que a baixa performance n\u00e3o \u00e9 um ponto final. Com escuta ativa, planos bem estruturados, acompanhamento pr\u00f3ximo e um ambiente de confian\u00e7a, \u00e9 poss\u00edvel reverter o cen\u00e1rio e fortalecer a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer ver a entrevista completa? Clique abaixo:<\/p>\n\n\n<p><iframe title=\"Baixa performance no trabalho: como gerenciar funcion\u00e1rios e reverter esse cen\u00e1rio\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0TGGXtxubJM?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/totalpass.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Continue aprendendo! Leia agora sobre <em><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/postura-profissional-como-desenvolver-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Postura profissional: como desenvolver na empresa?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baixa performance no trabalho \u00e9 um tema que desafia empresas de todos os portes e setores. Quando um colaborador n\u00e3o entrega os resultados esperados, o impacto vai al\u00e9m dos indicadores: pode afetar o clima da equipe, a autoestima da pessoa e at\u00e9 a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. 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