{"id":10914,"date":"2025-01-25T07:30:00","date_gmt":"2025-01-25T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=10914"},"modified":"2025-03-17T09:18:29","modified_gmt":"2025-03-17T12:18:29","slug":"recrutamento-interno-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-interno-o-que-e\/","title":{"rendered":"Recrutamento interno: o que \u00e9, vantagens e como fazer"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2812?v=250218\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 abriu ou j\u00e1 se deparou com alguma vaga interna em aberto na empresa em que voc\u00ea trabalha? Essas vagas s\u00e3o cada vez mais comuns em muitas empresas, e voc\u00ea, como parte do RH, tem duas alternativas para preench\u00ea-las: buscar novos talentos no mercado ou investir no<strong> recrutamento interno<\/strong>, promovendo colaboradores j\u00e1 contratados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a contrata\u00e7\u00e3o externa ainda seja uma pr\u00e1tica habitual, \u00e9 preciso ter cuidado para evitar erros que resultem em contrata\u00e7\u00f5es com problemas de fit cultural, o que pode gerar preju\u00edzos e altas taxas de rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o recrutamento interno tem sido bastante vantajoso. Isso porque, al\u00e9m de ser mais \u00e1gil e econ\u00f4mico, ele valoriza os talentos existentes, aumentando o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno.jpg\" alt=\"recrutamento interno\" class=\"wp-image-10922 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A seguir, tire todas as suas d\u00favidas sobre o recrutamento interno<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Saiba tudo sobre o recrutamento interno neste artigo, em que voc\u00ea aprender\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-recrutamento-interno\">O que \u00e9 recrutamento interno?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-e-a-diferenca-entre-recrutamento-interno-e-externo\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre recrutamento interno e externo?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-beneficios-do-recrutamento-interno\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do recrutamento interno?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Tipos-de-recrutamento-interno\">Tipos de recrutamento interno<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-fazer-um-recrutamento-interno-eficiente\">Como fazer um recrutamento interno eficiente?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aproveite!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-recrutamento-interno\">O que \u00e9 recrutamento interno?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recrutamento interno \u00e9 o processo que possibilita a profissionais j\u00e1 contratados a ocupa\u00e7\u00e3o de novas posi\u00e7\u00f5es na empresa. Nesse caso, as pessoas ideais para a vaga n\u00e3o est\u00e3o no mercado, mas sim dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, o que traz agilidade e fortalece o <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/engajamento-e-retencao-de-colaboradores\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=referral&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento dos colaboradores<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse processo pode acontecer de diferentes maneiras, dependendo das necessidades da gest\u00e3o. Uma pr\u00e1tica comum \u00e9 a abertura formal da vaga, permitindo que todos os colaboradores possam se candidatar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outra alternativa s\u00e3o as promo\u00e7\u00f5es internas, quando a empresa reconhece e valoriza o desempenho dos seus profissionais. H\u00e1 tamb\u00e9m os <strong><a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/as-melhores-tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/?utm_source=blog&utm_medium=parceria&utm_campaign=backlinks_mar_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamentos<\/a><\/strong> informais, que surgem de conversas diretas entre <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-de-lider-7-modelos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a><\/strong> e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para participar de um processo de recrutamento interno, \u00e9 importante que o colaborador atenda aos requisitos m\u00ednimos exigidos pela vaga. Esses crit\u00e9rios podem incluir forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica compat\u00edvel, experi\u00eancia profissional relevante e habilidades espec\u00edficas para a fun\u00e7\u00e3o desejada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse <strong><a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/tipos-de-recrutamento-e-selecao\/?utm_source=blog&utm_medium=parceria&utm_campaign=backlinks_janeiro_2025&utm_term=_\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipo de recrutamento<\/a><\/strong> traz vantagens significativas, como a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de crescimento cont\u00ednuo na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-diferenca-entre-recrutamento-interno-e-externo\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre recrutamento interno e externo?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-feedback.jpg\" alt=\"lideran\u00e7a conversando sobre recrutamento interno\" class=\"wp-image-10923 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-feedback.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-feedback-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O recrutamento interno \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para a empresa. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno busca aproveitar talentos da pr\u00f3pria empresa para preencher <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/vagas-afirmativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas<\/a><\/strong> abertas de determinados cargos. Ele \u00e9 uma excelente ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, que promove engajamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores atuais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando bem utilizado, o recrutamento interno valoriza o time, ret\u00e9m talentos e economiza recursos, j\u00e1 que os profissionais j\u00e1 conhecem a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o recrutamento externo \u00e9 o processo de buscar profissionais no mercado para preencher uma vaga. Essa pr\u00e1tica \u00e9 mais comum e amplamente conhecida. No entanto, o departamento de Recursos Humanos precisa estar atento ao perfil cultural dos candidatos externos para evitar contrata\u00e7\u00f5es que resultem em desalinhamento e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta rotatividade no quadro de funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ambos os processos t\u00eam seu papel estrat\u00e9gico, mas \u00e9 importante entender as diferen\u00e7as e quando aplicar cada um para obter melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-beneficios-do-recrutamento-interno\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do recrutamento interno?<\/h2>\n\n\n\n<p>Confira abaixo as principais vantagens desse tipo de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-inclusivo-sua-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a><\/strong> e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao eliminar etapas como divulga\u00e7\u00e3o de vagas e entrevistas externas, o processo \u00e9 mais \u00e1gil e barato, al\u00e9m de evitar baixa produtividade durante a adapta\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Fit cultural do colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>Os talentos internos j\u00e1 conhecem os valores da empresa, o que reduz a necessidade de treinamentos b\u00e1sicos e acelera o processo seletivo e a integra\u00e7\u00e3o no novo cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Maior autoconhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>O recrutamento interno estimula os colaboradores a sa\u00edrem da zona de conforto, impulsionando o desenvolvimento e realoca\u00e7\u00e3o conforme suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/h3>\n\n\n\n<p>Oferecer oportunidades internas motiva colaboradores, refor\u00e7a o sentimento de reconhecimento e impulsiona o desejo de crescimento na carreira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover colaboradores fortalece a cultura organizacional. Sendo assim, h\u00e1 tamb\u00e9m uma melhora na marca empregadora e uma redu\u00e7\u00e3o da sa\u00edda de talentos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Agilidade no processo<\/h3>\n\n\n\n<p>Com dados internos j\u00e1 dispon\u00edveis, o RH pode agilizar processos internos como entrevistas e avalia\u00e7\u00f5es, evitando que cargos fiquem vagos por muito tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Incentivo \u00e0 competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>A abertura de vagas internas motiva o aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico e cria um ambiente de competi\u00e7\u00e3o positiva, incentivando o desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Viabiliza\u00e7\u00e3o do plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Atrav\u00e9s do recrutamento interno, a empresa pode mapear talentos em crescimento e fomentar lideran\u00e7as, promovendo uma cultura de desenvolvimento interno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Candidatos j\u00e1 conhecidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Comportamento e hist\u00f3rico de desempenho do colaborador j\u00e1 s\u00e3o conhecidos, facilitando a escolha e aumentando a assertividade do processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Continuidade nas opera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao contratar internamente, h\u00e1 menos interrup\u00e7\u00f5es nas etapas dos processos seletivos, j\u00e1 que o colaborador conhece o funcionamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipos-de-recrutamento-interno\">Tipos de recrutamento interno<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-promocao.jpg\" alt=\"dois rapazes conversando sobre recrutamento interno\" class=\"wp-image-10924 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-promocao.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/recrutamento-interno-promocao-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira os diferentes tipos de recrutamento interno <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Os modelos mais comuns de recrutamento interno s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Promo\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um colaborador assume um cargo mais alto, sua fun\u00e7\u00e3o anterior fica vaga, abrindo espa\u00e7o para novas contrata\u00e7\u00f5es ou movimenta\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Recrutamento informal<\/h3>\n\n\n\n<p>Realizado sem regras r\u00edgidas, acontece por meio de conversas, indica\u00e7\u00f5es de profissionais internos ou sugest\u00f5es entre equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Abertura de vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH comunica a todos os setores sobre a vaga dispon\u00edvel, permitindo que qualquer colaborador interessado se inscreva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Transfer\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Movimenta\u00e7\u00e3o de um colaborador para outro time ou departamento, ajustando talentos conforme necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-fazer-um-recrutamento-interno-eficiente\">Como fazer um recrutamento interno eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Atualize as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Revise os dados dos colaboradores para identificar cursos, idiomas e compet\u00eancias recentes. Solicite certificados, teste habilidades e valide experi\u00eancias anteriores. Isso ajuda a encontrar profissionais alinhados ao perfil da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comunique a oportunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Divulgue a vaga aberta para toda a empresa, garantindo que todos tenham acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Utilize ferramentas como NPS para medir o interesse e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em assumir novos desafios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Convoque os candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Convide os funcion\u00e1rios qualificados e tire d\u00favidas sobre a nova fun\u00e7\u00e3o. Esclare\u00e7a responsabilidades, mudan\u00e7as de carga hor\u00e1ria e demais condi\u00e7\u00f5es. Um software de recrutamento pode otimizar esse processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Realize os testes necess\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Aplique testes t\u00e9cnicos, comportamentais e psicol\u00f3gicos para avaliar se o candidato est\u00e1 alinhado com a cultura e a nova fun\u00e7\u00e3o. Din\u00e2micas e entrevistas com l\u00edderes podem ajudar a confirmar a escolha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Procure as caracter\u00edsticas profissionais certas<\/h3>\n\n\n\n<p>Priorize colaboradores que possuam habilidades equilibradas e estejam abertos a novos desafios. Considere as expectativas salariais, os benef\u00edcios e o impacto na conviv\u00eancia para evitar desist\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. D\u00ea um feedback ao final da sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a escolha, comunique os resultados a todos os participantes, incluindo os n\u00e3o selecionados. Transpar\u00eancia no processo aumenta o engajamento para futuras oportunidades internas.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como implementar o recrutamento interno de forma eficiente, que tal colocar essas dicas em pr\u00e1tica e aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial dos seus talentos internos da sua empresa?<br>Se quiser continuar aprendendo sobre gest\u00e3o de pessoas e estrat\u00e9gias de RH, acesse nosso <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog <\/a><\/strong>e confira mais artigos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 abriu ou j\u00e1 se deparou com alguma vaga interna em aberto na empresa em que voc\u00ea trabalha? 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