{"id":10751,"date":"2024-12-31T07:30:00","date_gmt":"2024-12-31T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=10751"},"modified":"2025-02-14T15:25:09","modified_gmt":"2025-02-14T18:25:09","slug":"onboarding-o-que-e-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/","title":{"rendered":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2741?v=250117\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>onboarding<\/strong> pode parecer um termo da moda. Por\u00e9m, n\u00e3o se engane: <strong><a href=\"https:\/\/press.careerbuilder.com\/2018-10-30-Job-Seekers-Are-Now-in-the-Drivers-Seat-and-Expect-Next-Gen-Recruiting-and-New-Hire-Experiences-Survey-Finds\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">93% dos empregadores<\/a><\/strong> j\u00e1 compreenderam que uma boa jornada de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para reter talentos na empresa a longo prazo. Isso se torna especialmente relevante com a gera\u00e7\u00e3o Z dominando o mercado de trabalho e ficando <strong><a href=\"https:\/\/gauchazh.clicrbs.com.br\/educacao\/carreira\/noticia\/2024\/08\/geracao-z-fica-nove-meses-em-cada-empresa-e-troca-mais-de-emprego-entenda-os-motivos-cm0e5nioo00ba015s8hlhlpr2.html#:~:text=O%20Relat%C3%B3rio%20de%20Clima%20%26%20Engajamento,menos%20dois%20anos%2C%20em%20m%C3%A9dia.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">em m\u00e9dia 9 meses<\/a><\/strong> na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, planejar e estruturar um processo de onboarding robusto e completo \u00e9 necess\u00e1rio para garantir o sucesso de sua organiza\u00e7\u00e3o. Por conta disso, preparamos um material completo para ajudar voc\u00ea a organizar esse processo. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-onboarding-e-para-que-serve\">O que \u00e9 onboarding e para qu\u00ea serve?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-importancia-de-um-onboarding-efetivo-para-a-empresa\">Qual a import\u00e2ncia de um onboarding efetivo para a empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-diferenca-entre-integracao-e-onboarding\">Qual a diferen\u00e7a entre integra\u00e7\u00e3o e onboarding?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-diferenca-entre-onboarding-e-offboarding\">Qual a diferen\u00e7a entre onboarding e offboarding?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Conheca-as-principais-etapas-do-onboarding\">Conhe\u00e7a as principais etapas do onboarding<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-erros-evitar-no-onboarding\">Quais erros evitar no onboarding?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#As-7-melhores-praticas-para-onboarding\">As 7 melhores pr\u00e1ticas para onboarding<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-onboarding-e-para-que-serve\">O que \u00e9 onboarding e para qu\u00ea serve?<\/h2>\n\n\n\n<p>Onboarding \u00e9 o nome do processo pelo qual novos talentos passam ao serem recrutados para trabalharem em organiza\u00e7\u00f5es. Normalmente, durante o processo de onboarding, o talento \u00e9 apresentado \u00e0 estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, sua cultura, seu quadro de colaboradores e seus processos internos. Isso \u00e9 essencial para uma integra\u00e7\u00e3o harmoniosa em sua <strong><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/trabalho-em-equipe-5-dicas\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho<\/a><\/strong> e para a devida adapta\u00e7\u00e3o a seu novo papel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg\" alt=\"onboarding de colaborador\" class=\"wp-image-10752 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Saiba mais sobre o processo de onboarding e como implement\u00e1-la em sua empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O principal objetivo do onboarding \u00e9 conseguir fazer com que o novo talento consiga se integrar \u00e0 equipe de trabalho e \u00e0s suas responsabilidades o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Em um processo efetivo, o talento deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz e independente em sua finaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-importancia-de-um-onboarding-efetivo-para-a-empresa\">Qual a import\u00e2ncia de um onboarding efetivo para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m: uma organiza\u00e7\u00e3o com um processo de onboarding bem estruturado pode aumentar <strong><a href=\"https:\/\/www.hr.com\/en\/app\/blog\/2015\/08\/7-need-to-know-facts-about-employee-onboarding_icyu40xc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a reten\u00e7\u00e3o de talentos em 25% e melhorar seu desempenho em 11%<\/a><\/strong>. Ainda, de acordo com uma pesquisa, a pessoa colaboradora que passa por uma experi\u00eancia positiva de onboarding \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/onboarding-infographic\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">18x mais comprometida<\/a><\/strong> com sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabemos, o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-rh-quando-e-a-data-oficial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">time de RH<\/a><\/strong> tem a dif\u00edcil miss\u00e3o de gerenciar pessoas a partir do que \u00e9 mais vi\u00e1vel para sua organiza\u00e7\u00e3o. Normalmente, um novo talento demora <strong><a href=\"https:\/\/hrreview.co.uk\/hr-news\/recruitment\/it-costs-over-30k-to-replace-a-staff-member\/50677\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">28 semanas<\/a><\/strong> para atingir seu m\u00e1ximo potencial de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a><\/strong>, sendo o tempo m\u00e9dio de adapta\u00e7\u00e3o a um novo trabalho. O processo de onboarding ajuda a reduzir esse tempo, fazendo com que o talento tenha os recursos necess\u00e1rios para se integrar de maneira mais r\u00e1pida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Resumindo, um bom processo de onboarding ajuda n\u00e3o somente a organiza\u00e7\u00e3o a reter os talentos por mais tempo, mas tamb\u00e9m potencializa seu comprometimento e o ajuda a atingir sua produtividade m\u00e1xima em menor tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-diferenca-entre-integracao-e-onboarding\">Qual a diferen\u00e7a entre integra\u00e7\u00e3o e onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas utilizam \u201cintegra\u00e7\u00e3o\u201d como tradu\u00e7\u00e3o direta de \u201conboarding\u201d. No entanto, esses termos n\u00e3o podem ser trocados com tanta facilidade. Apesar de estarem relacionados, ambos t\u00eam significados distintos. Confira, abaixo, as principais diferen\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Onboarding<\/strong>: \u00e9 o processo completo de orienta\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de um novo talento para uma determinada fun\u00e7\u00e3o. Envolve diferentes etapas e \u00e9 personaliz\u00e1vel segundo as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Pode envolver treinamentos, orienta\u00e7\u00f5es gerais e outros processos.&nbsp;<\/li><li><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 um processo de dura\u00e7\u00e3o mais curta, normalmente realizado como uma das etapas do onboarding. Ela foca diretamente na adapta\u00e7\u00e3o do talento em sua equipe e na nova fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-diferenca-entre-onboarding-e-offboarding\">Qual a diferen\u00e7a entre onboarding e offboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por serem termos em l\u00edngua estrangeira, muitas pessoas os confundem. Por\u00e9m, a diferen\u00e7a entre eles \u00e9 bem expl\u00edcita: ambos s\u00e3o processos que envolvem um talento, mas s\u00e3o aplicados em diferentes momentos de sua perman\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o: <strong>enquanto o onboarding acontece durante a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador, o <\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/offboarding-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>offboarding<\/strong><\/a><strong> \u00e9 realizado durante o distrato<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, o offboarding \u00e9 um processo importante para garantir que um colaborador possa deixar a organiza\u00e7\u00e3o de maneira tranquila e segura para ambas as partes, envolvendo etapas como devolu\u00e7\u00e3o de equipamentos, revoga\u00e7\u00e3o de acessos, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conheca-as-principais-etapas-do-onboarding\">Conhe\u00e7a as principais etapas do onboarding<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etapas-do-onboarding.jpg\" alt=\"time recepcionando colaborador novo\" class=\"wp-image-10753 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etapas-do-onboarding.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/etapas-do-onboarding-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Cada empresa tem o seu processo de onboarding, no entanto, \u00e9 preciso de atentar \u00e0 algumas etapas essenciais. Veja quais s\u00e3o!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Cada organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ter o seu processo de onboarding baseado em suas necessidades espec\u00edficas. Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel fixar os principais est\u00e1gios que a grande maioria de times de RH precisam se atentar para ter um processo de onboarding completo e eficaz. Conhe\u00e7a-os:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Preboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O onboarding come\u00e7a muito tempo antes da assinatura do contrato e das formalidades. Assim que o candidato \u00e9 informado que foi selecionado para o cargo, o processo de preboarding se inicia. Nessa primeira etapa, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que a pessoa selecionada <strong>se sinta acolhida e tenha todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para os seguintes est\u00e1gios<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, essa primeira etapa vai desde a comunica\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o do candidato selecionado at\u00e9 seu primeiro dia de trabalho. Esse momento \u00e9 muito importante, pois \u00e9 quando o talento est\u00e1 mais <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/assiduidade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivado e engajado<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Primeiro dia de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O foco do primeiro dia de trabalho \u00e9 garantir que o novo colaborador <strong>tenha acesso a todos os recursos necess\u00e1rios para seu trabalho<\/strong>, assim como certificar que ele<strong> tenha uma boa primeira impress\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por isso, \u00e9 mais importante focar em criar uma experi\u00eancia positiva e memor\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Primeira semana de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante a primeira semana, \u00e9 importante ter no\u00e7\u00e3o de que a pessoa estar\u00e1 provavelmente sobrecarregada com muita informa\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 interessante <strong>reduzir a quantidade de demanda <\/strong>que ela normalmente teria para<strong> focar em atividades como treinamentos e integra\u00e7\u00f5es<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Primeiros 45 dias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os primeiros 45 dias s\u00e3o muito importantes para reter um talento. Pesquisas indicam que <strong>as empresas normalmente t\u00eam <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/resources\/data-at-work\/data-stories\/2023-onboarding-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>44 dias<\/strong><\/a><strong> para influenciar a decis\u00e3o de um novo colaborador em ficar na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, j\u00e1 que <strong><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/employee-relations\/reducing-new-employee-turnover-among-emerging-adults\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">20% da taxa de rotatividade<\/a><\/strong> ocorre nesse per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esse per\u00edodo, o colaborador rec\u00e9m-chegado deve aprender a melhor forma de executar seu trabalho. Por isso, parte do trabalho conjunto da equipe de RH e da lideran\u00e7a \u00e9 garantir que seus primeiros objetivos sejam realistas. Seu foco principal deve ser conhecer a organiza\u00e7\u00e3o e o produto ou servi\u00e7o que a organiza\u00e7\u00e3o oferece.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-erros-evitar-no-onboarding\">Quais erros evitar no onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa da <strong><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/resources\/guides\/the-definitive-guide-to-onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BambooHR<\/a><\/strong>, as maiores frustra\u00e7\u00f5es de rec\u00e9m-contratados no processo de onboarding s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/erros-onboarding.jpg\" alt=\"mulher com d\u00favidas\" class=\"wp-image-10754 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/erros-onboarding.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/erros-onboarding-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Saiba como evitar alguns erros desse processo e deixar o onboarding mais eficiente<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o saber para quem direcionar suas d\u00favidas;<\/li><li>Treinamentos insuficientes sobre a empresa e seus produtos\/servi\u00e7os;<\/li><li>Falta de acesso a ferramentas essenciais para sua fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aus\u00eancia de uma pessoa que a guie no processo de onboarding;<\/li><li>Problemas t\u00e9cnicos com equipamentos;<\/li><li>N\u00e3o saber a quem se reportar<strong><em>.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Logo, deve-se levar esses pontos em considera\u00e7\u00e3o na hora de criar um planejamento para o processo de onboarding de sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"As-7-melhores-praticas-para-onboarding\">As 7 melhores pr\u00e1ticas para onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o principalmente da equipe de RH, o processo de Onboarding envolve outras equipes e lideran\u00e7as, que devem trabalhar em conjunto para realiz\u00e1-lo. Por isso, pode ser que seja dif\u00edcil ter uma visibilidade completa de todo o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui v\u00e3o algumas boas pr\u00e1ticas, retiradas do <strong><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/07\/a-guide-to-onboarding-new-hires-for-first-time-managers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Harvard Business Review<\/em><\/a><\/strong>, que todas as pessoas envolvidas no processo podem seguir para criar uma experi\u00eancia mais fluida e menos burocr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Prepare uma descri\u00e7\u00e3o de trabalho detalhada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como dissemos anteriormente, o onboarding come\u00e7a muito antes da pessoa assinar o contrato. Para atrair a pessoa certa para o trabalho e ajudar o time de recrutadores em seu trabalho, \u00e9 essencial que a equipe de RH trabalhe com a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/treinamento-de-lideranca-como-desenvolver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a da \u00e1rea<\/a><\/strong> que est\u00e1 contratando para <strong>criarem uma descri\u00e7\u00e3o da vaga que seja completa e conforme as expectativas da empresa. <\/strong>Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil atrair os talentos que realmente v\u00e3o se encaixar na posi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tenha as informa\u00e7\u00f5es e ferramentas necess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Novos colaboradores chegam empolgados e cheios de d\u00favidas. Eles querem saber quando come\u00e7am, que horas devem trabalhar, quais ferramentas usam, etc. Por isso, <strong>conte com uma sele\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis d\u00favidas para orient\u00e1-los de acordo com suas expectativas<\/strong> antes mesmo de chegarem. Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 poss\u00edvel que sejam desmotivados durante o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Inclua m\u00e9tricas de performance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para o talento que ser\u00e1 atra\u00eddo, \u00e9 importante ter uma imagem n\u00edtida do que significa obter sucesso em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<strong> \u00c9 uma excelente pr\u00e1tica incluir algumas m\u00e9tricas de performance em seu processo de onboarding que sejam condizentes com as atividades apresentadas na descri\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tais m\u00e9tricas devem ser quantitativas, relevantes e poss\u00edveis, para servirem como forma de motiva\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Crie uma jornada de treinamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pessoa-em-treinamento.jpg\" alt=\"pessoa em treinamento com a l\u00edder\" class=\"wp-image-10755 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pessoa-em-treinamento.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pessoa-em-treinamento-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Uma trilha de aprendizado \u00e9 essencial para que o novo colaborador se informe das principais refer\u00eancias da empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Esse passo \u00e9 muito relevante: o novo talento chegar\u00e1 como uma folha em branco. Por isso, \u00e9 crucial contar com <strong>uma trilha de aprendizado que fa\u00e7a sentido e que consiga conduzi-lo pelas principais informa\u00e7\u00f5es sobre o trabalho e a empresa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ele poder\u00e1 aprender mais sobre os <strong>valores<\/strong>, a<strong> vis\u00e3o da empresa<\/strong> e quais s\u00e3o as <strong>expectativas de sua equipe, lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> para seu papel. Essa jornada pode contar com treinamentos mistos, incluindo atividades pr\u00e1ticas, mentorias e aulas te\u00f3ricas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Fa\u00e7a follow-ups<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir que o processo de onboarding esteja funcionando, lembre-se de <strong>criar follow-ups regulares com a pessoa rec\u00e9m-contratada<\/strong>. Isso deve ser feito tanto por um representante da equipe de RH quanto da lideran\u00e7a de sua equipe. Esse passo \u00e9 importante, pois, al\u00e9m de garantir que o talento esteja se ajustando, ainda fornece <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a><\/strong> valiosos que podem ajudar a tornar o processo ainda mais robusto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, confira algumas perguntas que voc\u00ea pode fazer para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da nova contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>H\u00e1 algum aspecto de seu novo trabalho que voc\u00ea esteja achando particularmente desafiador?<\/li><li>As suas responsabilidades e expectativas est\u00e3o bem n\u00edtidas para voc\u00ea neste ponto?<\/li><li>Voc\u00ea tem todas as ferramentas e recursos que precisa para seu trabalho? Se n\u00e3o, gostaria de indicar alguma da qual sente falta?<\/li><li>Os treinamentos que voc\u00ea teve foram suficientes ou voc\u00ea acredita que precisa de mais ajuda em algum tema?<\/li><li>Voc\u00ea tem alguma sugest\u00e3o de como podemos melhorar nosso processo baseado no que voc\u00ea vivenciou at\u00e9 ent\u00e3o?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Ajude-os a se integrar com sua equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 ineg\u00e1vel que<strong> o senso de pertencimento faz com que um talento queira ficar por mais tempo em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por isso, a devida integra\u00e7\u00e3o com as pessoas com quem vai trabalhar \u00e9 essencial no processo de onboarding. Essa atividade fica mais a cargo da lideran\u00e7a, por\u00e9m pode contar tamb\u00e9m com alguma ajuda da equipe de RH se necess\u00e1rio, que pode organizar alguma din\u00e2mica de equipe ou atividades de <em><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/team-building-conheca-algumas-estrategias-para-sua-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">team-building<\/a><\/strong><\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra forma de <strong>garantir uma boa <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o na equipe<\/a><\/strong> \u00e9 colocar a pessoa rec\u00e9m-contratada para trabalhar com uma pessoa que j\u00e1 est\u00e1 h\u00e1 mais tempo na empresa e \u00e9 bastante experiente em fun\u00e7\u00e3o similar. Dessa forma, ela pode se sentir mais segura para realizar seu trabalho e ainda conhecer melhor outra pessoa de sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Refa\u00e7a o onboarding quando necess\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vamos falar com honestidade: nenhuma pessoa aprende no mesmo tempo que a outra. Algumas vezes, <strong>por mais atencioso que o processo de onboarding seja, ainda assim ele pode n\u00e3o fazer sentido para determinada pessoa<\/strong>, de determinada \u00e1rea. Por isso, voc\u00ea deve se atentar a sinais de que o talento n\u00e3o se adaptou como deveria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns desses sinais incluem <strong>baixo rendimento, desinteresse, desmotiva\u00e7\u00e3o, <\/strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/falta-de-foco-3-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>falta de foco<\/strong><\/a><strong> ou quando h\u00e1 o questionamento constante de temas que j\u00e1 foram abordados previamente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se esse for o caso, n\u00e3o tenha medo de fazer o talento passar por um novo processo de onboarding. \u00c9 evidente que nem todas as etapas far\u00e3o sentido. Assim,<strong> identifique quais treinamentos precisam ser refeitos<\/strong> e quais podem ser evitados. Por mais estranho que possa parecer, refazer onboardings \u00e9 uma pr\u00e1tica que <strong><a href=\"https:\/\/www.paychex.com\/articles\/human-resources\/the-onboarding-crisis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e1 resultados<\/a><\/strong>, <strong>aumentando o foco, a satisfa\u00e7\u00e3o e ajudando a reter o talento que n\u00e3o conseguiu se adaptar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 teve um panorama de como realizar um onboarding, o que acha de come\u00e7ar a estruturar um processo que fa\u00e7a sentido para sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O onboarding pode parecer um termo da moda. Por\u00e9m, n\u00e3o se engane: 93% dos empregadores j\u00e1 compreenderam que uma boa jornada de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para reter talentos na empresa a longo prazo. Isso se torna especialmente relevante com a gera\u00e7\u00e3o Z dominando o mercado de trabalho e ficando em m\u00e9dia 9 meses na empresa.&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":10752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[609,494],"class_list":["post-10751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-gestao-de-pessoas","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog da TotalPass\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/totalpassbrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-31T10:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T18:25:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"614\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"412\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lucas Cust\u00f3dio\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@totalpassbr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@totalpassbr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lucas Cust\u00f3dio\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lucas Cust\u00f3dio\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6643bd4da15cf50c5ed84de032c84616\"},\"headline\":\"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa\",\"datePublished\":\"2024-12-31T10:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T18:25:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/\"},\"wordCount\":2142,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/onboarding.jpg\",\"keywords\":[\"gest\u00e3o de pessoas\",\"RH\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/\",\"name\":\"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/onboarding.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-31T10:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T18:25:09+00:00\",\"description\":\"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/onboarding.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/onboarding.jpg\",\"width\":614,\"height\":412,\"caption\":\"Saiba mais sobre o processo de onboarding e como implement\u00e1-la em sua empresa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/recursos-humanos\\\/onboarding-o-que-e-como-fazer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog da TotalPass\",\"description\":\"Tudo sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, dicas de treinos, sa\u00fade, bem-estar, esportes e informa\u00e7\u00f5es sobre recursos humanos. Nosso blog \u00e9 totalmente voc\u00ea!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"TotalPass\",\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Icons-_-Neon_Black.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Icons-_-Neon_Black.png\",\"width\":1182,\"height\":1182,\"caption\":\"TotalPass\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/totalpassbrasil\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/totalpassbr\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/totalpass\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/totalpassbrasil\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/TotalPassBrasil\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6643bd4da15cf50c5ed84de032c84616\",\"name\":\"Lucas Cust\u00f3dio\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lucas Cust\u00f3dio\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/totalpass.com\\\/br\\\/blog\\\/author\\\/lucas-custodiototalpass-com-br\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass","description":"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass","og_description":"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!","og_url":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/","og_site_name":"Blog da TotalPass","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/totalpassbrasil","article_published_time":"2024-12-31T10:30:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T18:25:09+00:00","og_image":[{"width":614,"height":412,"url":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lucas Cust\u00f3dio","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@totalpassbr","twitter_site":"@totalpassbr","twitter_misc":{"Escrito por":"Lucas Cust\u00f3dio","Est. tempo de leitura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/"},"author":{"name":"Lucas Cust\u00f3dio","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#\/schema\/person\/6643bd4da15cf50c5ed84de032c84616"},"headline":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa","datePublished":"2024-12-31T10:30:00+00:00","dateModified":"2025-02-14T18:25:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/"},"wordCount":2142,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg","keywords":["gest\u00e3o de pessoas","RH"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/","url":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/","name":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa | TotalPass","isPartOf":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg","datePublished":"2024-12-31T10:30:00+00:00","dateModified":"2025-02-14T18:25:09+00:00","description":"J\u00e1 ouviu falar sobre o processo de onboarding e gostaria de saber mais? Conte com nosso artigo sobre o assunto e aprenda boas pr\u00e1ticas!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#primaryimage","url":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg","contentUrl":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/onboarding.jpg","width":614,"height":412,"caption":"Saiba mais sobre o processo de onboarding e como implement\u00e1-la em sua empresa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/onboarding-o-que-e-como-fazer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onboarding: o que \u00e9 e como realiz\u00e1-lo em sua empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#website","url":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/","name":"Blog da TotalPass","description":"Tudo sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, dicas de treinos, sa\u00fade, bem-estar, esportes e informa\u00e7\u00f5es sobre recursos humanos. Nosso blog \u00e9 totalmente voc\u00ea!","publisher":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#organization","name":"TotalPass","url":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Icons-_-Neon_Black.png","contentUrl":"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Icons-_-Neon_Black.png","width":1182,"height":1182,"caption":"TotalPass"},"image":{"@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/totalpassbrasil","https:\/\/x.com\/totalpassbr","https:\/\/www.instagram.com\/totalpass","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/totalpassbrasil","https:\/\/www.youtube.com\/c\/TotalPassBrasil"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/#\/schema\/person\/6643bd4da15cf50c5ed84de032c84616","name":"Lucas Cust\u00f3dio","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/079eeb98cec50a415cbc77ed76c5f21af3dbe9bd8da88388d743dfb05119c77a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lucas Cust\u00f3dio"},"url":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/author\/lucas-custodiototalpass-com-br\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10751"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11046,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10751\/revisions\/11046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}