{"id":10459,"date":"2024-11-23T07:30:00","date_gmt":"2024-11-23T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=10459"},"modified":"2025-02-10T10:36:52","modified_gmt":"2025-02-10T13:36:52","slug":"assiduidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/assiduidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Assiduidade no trabalho: como manter a equipe mais engajada"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2667?v=241223\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Muitos n\u00e3o sabem, mas a <strong>assiduidade no trabalho<\/strong> \u00e9 um dos principais indicadores da sa\u00fade organizacional, principalmente quando se trata de produtividade e um bom ambiente de trabalho. No entanto, o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo<\/a><\/strong> continua sendo um desafio para muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, entender e monitorar as causas do absente\u00edsmo e implementar estrat\u00e9gias de reconhecimento, flexibilidade e apoio ao crescimento profissional s\u00e3o medidas essenciais para reduzir as faltas e aumentar a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a><\/strong>, al\u00e9m de criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e motivador.<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitos casos, a falta de assiduidade pode ser um sinal de problemas maiores na empresa, como a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/falta-de-motivacao-3-dicas-para-se-sentir-mais-motivado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, problemas com a gest\u00e3o ou at\u00e9 mesmo quest\u00f5es de sa\u00fade. Mas, antes de pensar em solu\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial entender alguns pontos deste tema como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-assiduidade-no-trabalho\">O que \u00e9 assiduidade no trabalho?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#O-que-significa-a-falta-de-assiduidade-no-trabalho\">O que significa a falta de assiduidade no trabalho?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-calcular-a-assiduidade-no-trabalho\">Como calcular a assiduidade no trabalho?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-combater-a-falta-de-assiduidade-no-trabalho\">Como combater a falta de assiduidade?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-assiduidade-no-trabalho\">O que \u00e9 assiduidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/assiduidade-no-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10460 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/assiduidade-no-trabalho.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/assiduidade-no-trabalho-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Assiduidade no trabalho significa bem mais do que somente a presen\u00e7a no trabalho, conhe\u00e7a mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Assiduidade \u00e9, basicamente, a frequ\u00eancia com que um colaborador comparece ao trabalho, cumprindo suas fun\u00e7\u00f5es de acordo com o hor\u00e1rio e tarefas conforme o esperado, sem interrup\u00e7\u00f5es n\u00e3o programadas. No contexto corporativo, a assiduidade \u00e9 muito importante para o bom funcionamento de qualquer empresa, pois est\u00e1 diretamente associada \u00e0 produtividade e \u00e0 efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar desse termo ser muitas vezes utilizado como sin\u00f4nimo de frequ\u00eancia, a assiduidade vai al\u00e9m da presen\u00e7a regular na empresa. Ela envolve tamb\u00e9m o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/calculadora-de-engajamento-saiba-como-medir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento<\/a><\/strong> e a disponibilidade do colaborador para cumprir suas responsabilidades da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um colaborador est\u00e1 ausente com frequ\u00eancia, a produtividade de toda a equipe pode ser impactada. Por\u00e9m, \u00e9 importante lembrar que a assiduidade n\u00e3o deve ser confundida com \u201cestar no trabalho a qualquer custo\u201d. Um bom equil\u00edbrio entre presen\u00e7a e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bem-estar-no-trabalho-5-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a><\/strong>, tanto na vida pessoal quanto profissional, \u00e9 fundamental para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas, a assiduidade \u00e9 um indicador de efici\u00eancia, j\u00e1 que um colaborador ass\u00edduo contribui ativamente para o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, uma alta taxa de assiduidade reflete um bom <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a><\/strong> e a capacidade da empresa de manter seus colaboradores motivados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-significa-a-falta-de-assiduidade-no-trabalho\">O que significa a falta de assiduidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A falta de assiduidade no trabalho \u00e9 conhecida como absente\u00edsmo. Este termo refere-se \u00e0 aus\u00eancia de um colaborador no trabalho, seja por falta justificada (como doen\u00e7a ou motivos pessoais) ou n\u00e3o justificada, o n\u00e3o cumprimento das horas regulares de trabalho, a falta de pontualidade ou at\u00e9 mesmo a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/patrocinado\/dino\/noticia\/2024\/07\/18\/taxa-de-absenteismo-alta-traz-prejuizos-em-empresas.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Valor Econ\u00f4mico<\/strong><\/a>, o absente\u00edsmo \u00e9 um dos maiores custos ocultos para as empresas, afetando a produtividade, a moral da equipe e at\u00e9 a sa\u00fade financeira da organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, as aus\u00eancias podem representar uma grande perda de recursos se n\u00e3o forem tratadas adequadamente. Por isso, os <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profissionais de Recursos Humanos<\/a><\/strong> devem enfatizar a import\u00e2ncia da assiduidade e, buscar entender e abordar as causas do absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as aus\u00eancias ocorrem com frequ\u00eancia, pode gerar uma sobrecarga nos colegas de trabalho. Essas raz\u00f5es podem ser classificadas em duas categorias principais:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absente\u00edsmo programado<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de aus\u00eancia acontece quando o colaborador comunica previamente a sua falta, seja por motivo de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ferias-de-verao-7-dicas-para-cuidar-da-saude-nesse-periodo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00e9rias<\/a><\/strong>, licen\u00e7a-m\u00e9dica ou outras situa\u00e7\u00f5es previstas e acordadas com a empresa. Este tipo de absente\u00edsmo \u00e9 considerado normal, pois \u00e9 planejado e muitas vezes est\u00e1 relacionado ao direito do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/absenteismo-programado.jpg\" alt=\"colaborador e RH planejando a falta\" class=\"wp-image-10461 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/absenteismo-programado.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/absenteismo-programado-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Essa falta, quando planejada, \u00e9 considerada normal, pois muitas vezes est\u00e1 relacionada ao direito do trabalhador<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absente\u00edsmo n\u00e3o programado<\/h3>\n\n\n\n<p>O absente\u00edsmo n\u00e3o programado ocorre quando a falta n\u00e3o \u00e9 prevista, como doen\u00e7as repentinas ou imprevistos pessoais. Quando esse tipo de aus\u00eancia acontece com frequ\u00eancia, pode indicar problemas mais s\u00e9rios, como desmotiva\u00e7\u00e3o, problemas de sa\u00fade cr\u00f4nicos, ou at\u00e9 mesmo quest\u00f5es relacionadas ao ambiente de trabalho, como descontentamento com a lideran\u00e7a ou falta de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-de-reconhecimento-aprenda-a-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecimento<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/atribuicoes-do-gestor-de-rh\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=referral&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profissionais de RH<\/a><\/strong>, o absente\u00edsmo n\u00e3o programado \u00e9 uma grande preocupa\u00e7\u00e3o, pois ele pode mostrar um problema mais s\u00e9rio que precisa ser resolvido. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio entender seus motivos para adotar as melhores estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-calcular-a-assiduidade-no-trabalho\">Como calcular a assiduidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular a assiduidade \u00e9 um processo simples. \u00c9 preciso considerar o n\u00famero de faltas do colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero total de dias trabalhados ou agendados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para ver se um colaborador \u00e9 ass\u00edduo, o c\u00e1lculo da taxa pode ser feito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taxa de Assiduidade (%) =<\/strong> <strong>(n\u00famero de dias trabalhados \/ n\u00famero de dias agendados) x 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um colaborador deveria trabalhar 22 dias no m\u00eas, mas faltou 2 vezes, ele ter\u00e1 trabalhado 20 dias. A taxa de assiduidade seria: (20 \/ 22) x 100 = 90,91%. Ou seja, ele teve uma taxa de assiduidade de 90,91%.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar desses n\u00fameros serem importantes para a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>, a assiduidade deve ser vista tamb\u00e9m num contexto geral. Uma alta taxa de assiduidade n\u00e3o significa que o colaborador est\u00e1 saud\u00e1vel ou motivado. Da mesma forma, uma taxa baixa de assiduidade n\u00e3o quer dizer que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 comprometido.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise da taxa de assiduidade n\u00e3o deve se limitar apenas a um \u00fanico colaborador. Para uma vis\u00e3o mais ampla, \u00e9 importante controlar a assiduidade da equipe ou da empresa como um todo. Isso ajuda a identificar padr\u00f5es e a aplicar estrat\u00e9gias de melhoria no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-combater-a-falta-de-assiduidade-no-trabalho\">Como combater a falta de assiduidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lidar com a falta de assiduidade de forma eficaz n\u00e3o \u00e9 apenas penalizar as faltas, mas sim entender as causas das aus\u00eancias e implementar a\u00e7\u00f5es que ajudem no engajamento e no bem-estar dos colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, separamos algumas estrat\u00e9gias que a sua empresa pode adotar para combater a falta de assiduidade:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>A base principal para melhorar a assiduidade no trabalho est\u00e1 em promover um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ambiente-de-trabalho-saudavel-5-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente saud\u00e1vel<\/a><\/strong>. Quando os colaboradores se sentem bem no seu local de trabalho, tanto fisicamente quanto psicologicamente, eles tendem a comparecer de forma mais frequente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Investir no bem-estar f\u00edsico e mental:<\/strong> programas de sa\u00fade ocupacional, como <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/check-up-de-exames\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultas m\u00e9dicas regulares<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/saude-mental-no-trabalho-entenda-como-promover-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apoio psicol\u00f3gico<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-totalpass-como-impactam-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/a><\/strong>, podem ajudar a reduzir doen\u00e7as relacionadas ao trabalho e melhorar a disposi\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li><li><strong>Garantir um bom clima organizacional:<\/strong> um bom relacionamento entre colegas de trabalho, lideran\u00e7a eficaz e uma cultura que ajuda a promover respeito e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a><\/strong>, s\u00e3o pontos fundamentais para criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e valorizados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TotalPass<\/a><\/strong>, por exemplo, \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que conta com milhares de academias e est\u00fadios fitness espalhados por todo Brasil. Al\u00e9m de oferecer mais de 250 modalidades esportivas e proporcionar sa\u00fade f\u00edsica, mental e nutricional para os colaboradores da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/cloud.info.totalpass.com.br\/corporativo-empresas?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_contratacao_post-blog-assiduidade-no-trabalho_rec_recursos-humanos_20241123__&utm_term=___&utm_content=post-blog_indique-sua-empresa_banner_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png\" alt=\"Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-9824 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Oferecer flexibilidade no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma tend\u00eancia crescente nas empresas \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de jornada de trabalho mais flex\u00edveis, como o <em><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/home-office-ou-presencial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">home office<\/a><\/strong><\/em>, hor\u00e1rios ajust\u00e1veis e turnos reduzidos. Esse tipo de flexibilidade pode ajudar a reduzir o absente\u00edsmo, especialmente quando as faltas s\u00e3o por motivos pessoais ou de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trabalho remoto:<\/strong> oferecer a possibilidade de trabalhar de casa pode ajudar a reduzir as faltas, principalmente em casos de doen\u00e7as leves ou dificuldades log\u00edsticas;<\/li><li><strong>Flexibilidade no hor\u00e1rio:<\/strong> permitir que os colaboradores ajustem seu hor\u00e1rio de trabalho pode contribuir para o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, o que pode aumentar o engajamento e reduzir faltas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Apoiar o desenvolvimento profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/sobre-robert-half\/imprensa\/39-dos-desligamentos-entre-qualificados-foram-pedido-do-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pesquisa da Robert Half<\/strong><\/a>, 25% dos entrevistados citaram como o principal motivador da sa\u00edda volunt\u00e1ria de suas empresas a falta de oportunidades de crescimento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Investir no <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/desenvolvimento-continuo-como-estimular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores<\/a><\/strong> \u00e9 uma maneira eficaz de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/conheca-4-passos-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentar o engajamento<\/a><\/strong> e reduzir o absente\u00edsmo. Colaboradores que percebem oportunidades de crescimento na empresa tendem a ser mais motivados, al\u00e9m de se comprometerem mais com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/treinamento-e-desenvolvimento-performance\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=referral&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/a>: <\/strong>programas de aprendizado e desenvolvimento contribui para que o colaborador se sinta mais preparado e valorizado;<\/li><li><strong>Oportunidades de carreira:<\/strong> mostrar possibilidades de crescimento profissional e crescimento na organiza\u00e7\u00e3o pode gerar um v\u00ednculo maior com a empresa e, consequentemente, diminuir a frequ\u00eancia de faltas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Abordar as causas profundas do absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n<p>Para combater efetivamente a falta de assiduidade, \u00e9 fundamental identificar as causas impl\u00edcitas tamb\u00e9m. Isso pode ser feito por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entrevistas de feedback:<\/strong> conversas individuais com os colaboradores podem revelar problemas de motiva\u00e7\u00e3o, quest\u00f5es pessoais ou at\u00e9 insatisfa\u00e7\u00f5es com a lideran\u00e7a;<\/li><li><strong>Pesquisas de clima organizacional:<\/strong> aplicar pesquisas peri\u00f3dicas ajuda a captar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e a lideran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/feedback.jpg\" alt=\"feedback na equipe\" class=\"wp-image-10462 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/feedback.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/feedback-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Ter feedbacks frequentes \u00e9 essencial para identificar as causas da falta de assiduidade<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Estabelecer pol\u00edticas claras e consistentes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que a empresa tenha pol\u00edticas claras sobre faltas e aus\u00eancias. Quando as regras s\u00e3o bem definidas, os colaboradores sabem exatamente o que esperar e quais as consequ\u00eancias de faltar sem justificativa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Criar um sistema de acompanhamento<\/strong>: monitorar as aus\u00eancias, como ter um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/controle-de-ponto-entenda-a-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">controle de ponto<\/a><\/strong>, pode ajudar a identificar padr\u00f5es de comportamento, possibilitando a\u00e7\u00f5es corretivas de forma mais r\u00e1pida;<\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o constante<\/strong>: manter a comunica\u00e7\u00e3o aberta com os colaboradores \u00e9 essencial para entender os motivos das faltas e oferecer suporte adequado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A assiduidade no trabalho \u00e9 um reflexo da sa\u00fade da empresa e do engajamento dos colaboradores. Criar um <strong><a href=\"https:\/\/www.pandape.com\/br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel-e-produtivo\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_content=artigo_rh_mobile&utm_campaign=linkbuilding_totalpass_parceria_totalpass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho positivo, saud\u00e1vel<\/a><\/strong>, motivador e com condi\u00e7\u00f5es adequadas para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores \u00e9 muito importante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, os profissionais de Recursos Humanos t\u00eam um papel fundamental nesse processo, ajudando a construir pol\u00edticas de gest\u00e3o de assiduidade que n\u00e3o s\u00f3 busquem solu\u00e7\u00f5es corretivas, mas que promovam reconhecimento, bem-estar, flexibilidade e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/comunicacao-corporativa-estrategias-para-implementa-la\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 reduzir o absente\u00edsmo, mas tamb\u00e9m aumentar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o geral no ambiente corporativo. 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