{"id":10235,"date":"2024-11-05T07:30:00","date_gmt":"2024-11-05T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=10235"},"modified":"2024-11-27T11:01:34","modified_gmt":"2024-11-27T14:01:34","slug":"promocao-de-cargo-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/promocao-de-cargo-o-que-e\/","title":{"rendered":"Promo\u00e7\u00e3o de cargo: o que \u00e9 e como funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p>Conte-nos uma coisa: a sua empresa tem o h\u00e1bito de promover os colaboradores a curto, m\u00e9dio e longo prazo? A <strong>promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong>, por exemplo, \u00e9 uma maneira de mostrar \u00e0s pessoas do time que a gest\u00e3o est\u00e1 de olho nas entregas e nos resultados, sendo um reconhecimento muito importante para a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/aperfeicoamento-profissional-como-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">carreira profissional<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pode n\u00e3o parecer, mas ser promovido \u00e9 algo j\u00e1 esperado pelas pessoas, principalmente por aquelas que v\u00eam crescendo e se desenvolvendo ao longo dos meses. Por isso, se voc\u00ea n\u00e3o sabe como implementar a promo\u00e7\u00e3o de cargo na sua empresa, n\u00f3s responderemos as seguintes d\u00favidas sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-promo\u00e7\u00e3o-de-cargo\">O que \u00e9 promo\u00e7\u00e3o de cargo?<\/a>\u00a0<\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Por-que-e-importante-promover-o-colaborador\">Por que \u00e9 importante promover o colaborador?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-diferenca-entre-promocao-vertical-e-horizontal\">Qual a diferen\u00e7a entre promo\u00e7\u00e3o vertical e horizontal?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-beneficios-da-promocao-de-cargo\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o de cargo?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-oferecer-a-promocao-de-cargo-na-empresa\">Como oferecer a promo\u00e7\u00e3o de cargo na empresa?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Continue com a gente para pegar todas as dicas que separamos para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-promo\u00e7\u00e3o-de-cargo\">O que \u00e9 promo\u00e7\u00e3o de cargo?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/promocao-de-cargo.jpg\" alt=\"mulher sendo promovida na empresa\" class=\"wp-image-10236 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/promocao-de-cargo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/promocao-de-cargo-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Saiba como funciona a promo\u00e7\u00e3o de cargo<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que o assunto \u201cpromo\u00e7\u00e3o de cargo\u201d vem sendo comentado, n\u00e9? Afinal, independente de qual seja o segmento, o tamanho e a quantidade de funcion\u00e1rios, todas as pessoas sonham em serem promovidas, justamente por significar um novo passo na carreira profissional.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a promo\u00e7\u00e3o de cargo visa subir um colaborador de uma posi\u00e7\u00e3o para a outra, dando a ele novas responsabilidades ao longo da rotina. Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque aquela pessoa possui um novo n\u00edvel de experi\u00eancia, maturidade profissional e complexidade ao fazer as suas demandas no dia a dia e, por isso, merece ser reconhecida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as posi\u00e7\u00f5es profissionais, \u00e9 poss\u00edvel mudar de j\u00fanior para pleno, de pleno para s\u00eanior e, em alguns casos, existem promo\u00e7\u00f5es para cargos mais altos, como especialista, coordena\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Com essas mudan\u00e7as, al\u00e9m do status profissional, a promo\u00e7\u00e3o resulta no aumento salarial, sendo muito positivo para o profissional que est\u00e1 sendo reconhecido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante: diferente das vagas divulgadas na p\u00e1gina da empresa LinkedIn ou em perfis de <strong><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/indicadores-de-recrutamento-e-selecao\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=referral&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a><\/strong>, a promo\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/reconhecimento-profissional-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecer o trabalho dos profissionais<\/a><\/strong> que j\u00e1 fazem parte do time. \u00c9 claro que a gest\u00e3o poderia contratar pessoas que est\u00e3o em busca de uma oportunidade, mas, pensando na valoriza\u00e7\u00e3o profissional, \u00e9 realizada internamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-e-importante-promover-o-colaborador\">Por que \u00e9 importante promover o colaborador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Muito se fala sobre manter os colaboradores engajados e satisfeitos com o ambiente de trabalho, n\u00e9?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea pensa assim na sua gest\u00e3o, saiba que promover as pessoas do seu time pode ajudar a melhorar o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a><\/strong> e, em alguns casos, reduzir gastos, uma vez que \u00e9 mais econ\u00f4mico trabalhar a promo\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m do time ao inv\u00e9s de contratar uma pessoa de fora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto que vale destaque \u00e9, sem sombras de d\u00favidas, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos. Afinal, quando os colaboradores enxergam que a empresa n\u00e3o valoriza o trabalho feito e tampouco reconhece, \u00e9 normal procurarem por empresas que coloquem em pr\u00e1tica a promo\u00e7\u00e3o de cargo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/clima-organizacional.jpg\" alt=\"colaboradores trabalhando felizes\" class=\"wp-image-10237 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/clima-organizacional.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/clima-organizacional-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O clima organizacional saud\u00e1vel \u00e9 um dos benef\u00edcios das promo\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Em alguns casos, mesmo que pe\u00e7am <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-demissao-como-lidar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">demiss\u00e3o<\/a><\/strong>, a falta de assiduidade no trabalho come\u00e7a a ser mais frequente, aumentando o <strong><a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00famero de faltas<\/a><\/strong>. J\u00e1 para os colaboradores que n\u00e3o t\u00eam o h\u00e1bito de se atrasar, \u00e9 poss\u00edvel observar um movimento contr\u00e1rio, aumentando o descumprimento da carga hor\u00e1ria indicada, tanto de entrada quanto de sa\u00edda.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-diferenca-entre-promocao-vertical-e-horizontal\">Qual a diferen\u00e7a entre promo\u00e7\u00e3o vertical e horizontal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tratando-se de promo\u00e7\u00e3o de cargo, o setor respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas poder\u00e1 promover os colaboradores entre duas op\u00e7\u00f5es: vertical e horizontal. J\u00e1 ouviu falar? A seguir, para entender melhor como funciona cada uma delas, n\u00f3s trouxemos uma breve explica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o de cargo vertical\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o vertical \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais conhecida entre os profissionais e pela gest\u00e3o. Ela acontece quando um colaborador muda de um cargo para o outro, deixando suas responsabilidades antigas para assumir novos desafios na sua carreira profissional. Al\u00e9m das novas atribui\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel notar um aumento significativo no sal\u00e1rio no final do m\u00eas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o de cargo horizontal\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o horizontal, diferente da vertical, o profissional n\u00e3o sobe de um cargo para o outro. \u00c9 isto mesmo! Ao inv\u00e9s dele mudar de j\u00fanior para pleno, de pleno para s\u00eanior e assim por diante, a gest\u00e3o tem a possibilidade de ofertar outra vaga na mesma posi\u00e7\u00e3o para assumir outras fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer essa mudan\u00e7a, acredita-se que o colaborador possa desenvolver novas habilidades profissionais, podendo aprender com outras pessoas, visando o crescimento profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que, antes de qualquer decis\u00e3o, \u00e9 importante comunicar o colaborador com anteced\u00eancia, combinado? Al\u00e9m disso, \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o indicada aos profissionais que desejam experimentar novas fun\u00e7\u00f5es, justamente para poderem descobrir e desenvolver novos talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-beneficios-da-promocao-de-cargo\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o de cargo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao promover os profissionais da sua empresa, \u00e9 poss\u00edvel ter ganhos positivos tanto para a empresa quanto para os colaboradores, sabia?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/beneficios-da-promocao-de-cargo.jpg\" alt=\"colaborador sendo promovido\" class=\"wp-image-10238 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/beneficios-da-promocao-de-cargo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/beneficios-da-promocao-de-cargo-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Conhe\u00e7a alguns benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o de cargo!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Aos olhos de alguns gestores, quando o assunto \u00e9 promo\u00e7\u00e3o, vem \u00e0 mente o aumento salarial, sendo que, na verdade, \u00e9 preciso ver essa movimenta\u00e7\u00e3o de cargo de outra forma, uma vez que os benef\u00edcios v\u00e3o muito al\u00e9m do valor a ser pago, n\u00e9?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito \u00e0 empresa, pode-se dizer que os colaboradores se sentem mais valorizados e, por isso, se sentem mais motivados para fazer entregas mais r\u00e1pidas e sem refa\u00e7\u00f5es. Como resultado, nota-se resultados cada vez mais positivos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, percebe-se a queda na taxa de rotatividade dos colaboradores e, consequentemente, o aumento na <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a><\/strong>, visto que muitos profissionais est\u00e3o em busca de empresas que valorizam o time. E, \u00e9 claro, n\u00e3o podemos deixar de fora um ponto importante: melhora a visibilidade do seu neg\u00f3cio perante o mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para os colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel listar os seguintes benef\u00edcios: <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/desenvolvimento-continuo-como-estimular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento profissional<\/a><\/strong>, novas habilidades, ganho de autonomia e muito mais. Ou seja, os ganhos v\u00eam dos dois lados e, por isso, quanto antes voc\u00ea promover as pessoas do seu time, melhor!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-oferecer-a-promocao-de-cargo-na-empresa\">Como oferecer a promo\u00e7\u00e3o de cargo na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Promover os colaboradores pode parecer uma miss\u00e3o dif\u00edcil, afinal, \u00e9 preciso analisar com detalhe todo o seu progresso ao longo do tempo na empresa, n\u00e9? Contudo, \u00e9 poss\u00edvel seguir algumas dicas para colocar essa estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica na sua gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Confira o checklist que separamos para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Fa\u00e7a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a><\/strong> recorrentes;<\/li><li>Identifique os colaboradores;<\/li><li>Atente-se ao tempo de empresa;<\/li><li>Realize <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong>;<\/li><li>Acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o individual de cada pessoa;<\/li><li>Analise quais profissionais s\u00e3o comprometidos e engajados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos pontos que trouxemos, \u00e9 importante analisar quais colaboradores buscam novos conhecimentos e aprimoram suas habilidades. Ap\u00f3s examinar cada detalhe, lembre-se de sentar com as lideran\u00e7as para entender se \u00e9 o momento ou n\u00e3o de promover estas pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conte-nos uma coisa: a sua empresa tem o h\u00e1bito de promover os colaboradores a curto, m\u00e9dio e longo prazo? 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