{"id":10196,"date":"2024-10-26T07:30:00","date_gmt":"2024-10-26T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=10196"},"modified":"2024-11-27T11:03:56","modified_gmt":"2024-11-27T14:03:56","slug":"quiet-ambition-qual-o-impacto-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/quiet-ambition-qual-o-impacto-na-empresa\/","title":{"rendered":"Quiet ambition: o que \u00e9 e qual o impacto na empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Naturalmente, pessoas de gera\u00e7\u00f5es diferentes encaram a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho de formas diferentes. A gera\u00e7\u00e3o Z, formada pelos nascidos entre 1995 e 2010, tem uma pr\u00e1tica curiosa chamada de <strong>quiet ambition<\/strong>. Ela consiste em redefinir o que consideramos o sucesso profissional, evitando a passagem por cargos de lideran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea ainda n\u00e3o entenda sobre o que se trata esse tema ou nunca tenha ouvido falar deste termo, preparamos um material completo para tirar suas principais d\u00favidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-quiet-ambition\">O que \u00e9 quiet ambition?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-pontos-positivos-e-negativos-da-quiet-ambition\">Quais s\u00e3o os pontos positivos e negativos da quiet ambition?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-contornar-os-impactos-negativos-da-quiet-ambition\">Como contornar os impactos negativos da quiet ambition?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-quiet-ambition\">O que \u00e9 quiet ambition?<\/h2>\n\n\n\n<p>Buscando o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, a quiet ambition (em portugu\u00eas, \u201cambi\u00e7\u00e3o silenciosa\u201d) \u00e9 uma pr\u00e1tica muito comum entre colaboradores da gera\u00e7\u00e3o Z. Pensando na <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/saude-mental-no-trabalho-entenda-como-promover-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental<\/a><\/strong>, essas pessoas n\u00e3o t\u00eam vontade de assumir <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-de-lider-7-modelos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cargos de lideran\u00e7a<\/a><\/strong>, mas sim, desenvolver-se tecnicamente e melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com o grupo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/quiet-ambition.jpg\" alt=\"mulher aprendendo mais para o trabalho\" class=\"wp-image-10197 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/quiet-ambition.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/quiet-ambition-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quiet ambition tem seus impactos, mas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o negativo quanto parece. Saiba mais neste material!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o quer dizer que a gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o tem vontade de crescer. Na verdade, \u00e9 apenas uma forma diferente de olhar para a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/transicao-de-carreira-como-o-rh-pode-ajudar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evolu\u00e7\u00e3o da carreira<\/a><\/strong>. Esses colaboradores entendem que o sucesso n\u00e3o est\u00e1 atrelado apenas ao status dos <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/lideranca\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cargos de lideran\u00e7a<\/a><\/strong> ou os grandes sal\u00e1rios que v\u00eam dessas posi\u00e7\u00f5es. Ao mesmo tempo, eles acreditam que \u00e9 poss\u00edvel fazer um bom trabalho sem a press\u00e3o de liderar um grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa da empresa americana Visier publicada no Jornal da USP, para os mil entrevistados, os principais motivos de desinteresse dos colaboradores para os cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o o aumento da responsabilidade e press\u00e3o (40%) e o aumento da carga hor\u00e1ria (39%).<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, as principais metas de vida foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter mais tempo com fam\u00edlia e amigos (67%);<\/li><li>Sa\u00fade mental e emocional (64%);<\/li><li>Tempo para viajar (58%);<\/li><li>Receber um aumento (54%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perceba que, mesmo havendo um objetivo relacionado ao trabalho, ele n\u00e3o est\u00e1 associado \u00e0 mudan\u00e7a de cargo necessariamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-pontos-positivos-e-negativos-da-quiet-ambition\">Quais s\u00e3o os pontos positivos e negativos da quiet ambition?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim como quaisquer decis\u00f5es que um colaborador possa tomar para a sua carreira, a quiet ambition tem seus pontos positivos e negativos para os colaboradores e para as empresas. Entenda quais s\u00e3o os pr\u00f3s e contras dessa vis\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entrevista-de-emprego.jpg\" alt=\"entrevista de emprego\" class=\"wp-image-10198 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entrevista-de-emprego.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entrevista-de-emprego-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Saiba como a quiet ambition pode impactar a vida do colaborador e a empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>O principal ponto positivo para os colaboradores adeptos da quiet ambition \u00e9, justamente, ter mais tempo livre para dedicar \u00e0 vida pessoal, mais tempo para os filhos, para fazer exerc\u00edcios f\u00edsicos, cuidar da sa\u00fade, entre outros. Al\u00e9m disso, vale citar a redu\u00e7\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/estresse-no-trabalho-o-que-e-causas-consequencias-e-como-lidar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estresse<\/a><\/strong> e a prioridade ao bem-estar e \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/qualidade-de-vida-5-dicas-para-melhorar-a-sua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qualidade de vida<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como essas pessoas n\u00e3o buscam o crescimento vertical no <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/organograma-vertical-o-que-e-importancia-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organograma<\/a><\/strong>, \u00e9 importante lembrar que a carreira n\u00e3o para, mas existem outros caminhos. Isso faz com que seja necess\u00e1ria a especializa\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia t\u00e9cnica, para que se tornem refer\u00eancia no que exercem, al\u00e9m de ajudarem com contribui\u00e7\u00f5es bastante significativas em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nos pontos negativos, evitar cargos de gest\u00e3o pode limitar o crescimento de carreira para esses colaboradores, principalmente em institui\u00e7\u00f5es baseadas na ordem de hierarquia tradicional. O reconhecimento vindo da lideran\u00e7a tamb\u00e9m fica mais limitado, assim como as oportunidades que surgem para os pr\u00f3ximos passos na profiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para as empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Como os colaboradores acabam se especializando mais em suas \u00e1reas, a empresa tem em m\u00e3os profissionais altamente competentes e criativos, contribuindo demais para o desenvolvimento dos produtos e servi\u00e7os. Falando do ambiente de trabalho, menos press\u00e3o para alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a pode criar um espa\u00e7o mais colaborativo e menos competitivo para a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambientes competitivos e t\u00f3xicos acabam resultando at\u00e9 mesmo em demiss\u00f5es. Pensando nisso, a quiet ambition \u00e9 capaz at\u00e9 mesmo de ajudar a reduzir o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a><\/strong> (rotatividade) dos membros do time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, considerando os pontos negativos, com menos pessoas interessadas nos cargos de lideran\u00e7a, pode haver escassez de candidatos internos dispostos e preparados para assumir essas posi\u00e7\u00f5es e menos dinamismo na estrutura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-contornar-os-impactos-negativos-da-quiet-ambition\">Como contornar os impactos negativos da quiet ambition?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como citamos na se\u00e7\u00e3o acima, a quiet ambition pode ter efeitos negativos na empresa. O que a equipe de RH e gest\u00e3o de pessoas pode fazer para contornar estes impactos? Existem algumas estrat\u00e9gias interessantes para minimiz\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Um programa de mentoria \u00e9 capaz de conectar colaboradores mais experientes com os novatos da equipe, com o objetivo de orient\u00e1-los sobre as possibilidades do desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essa viv\u00eancia pode proporcionar um ambiente de desenvolvimento pessoal e profissional que permite que essas pessoas explorem seu potencial de lideran\u00e7a de forma gradual e segura, j\u00e1 que muitos colaboradores da &#8220;quiet ambition&#8221; podem, na verdade, subestimar sua capacidade de liderar.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a mentoria, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel continuar em crescimento profissional sem ter a necessidade de um t\u00edtulo de lideran\u00e7a. Al\u00e9m de aliviar a press\u00e3o de se sentir obrigado a subir na hierarquia, o colaborador segue engajado para contribuir com a empresa em \u00e1reas como inova\u00e7\u00e3o e habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/colaboradores.jpg\" alt=\"colaboradores fazendo networking\" class=\"wp-image-10199 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/colaboradores.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/colaboradores-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Conectar colaboradores experientes com os mais novos pode ajudar a minimizar os impactos da quiet ambition<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crescimento horizontal<\/h3>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 comentamos, n\u00e3o querer assumir lideran\u00e7a n\u00e3o quer dizer evitar o crescimento. Nesse caso, a possibilidade de crescimento horizontal \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ele permite que esses colaboradores avancem em suas carreiras sem precisar necessariamente seguir a rota tradicional de gest\u00e3o ou lideran\u00e7a formal.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa possibilidade pode torn\u00e1-los especialistas de alto n\u00edvel em suas \u00e1reas, permitir que eles influenciem decis\u00f5es importantes sem precisar de uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e o RH pode oferecer <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentos salariais<\/a><\/strong> e promo\u00e7\u00f5es com base em seus conhecimentos, expertise e resultados alcan\u00e7ados em suas \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Sabemos que os colaboradores da quiet ambition buscam o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, principalmente para valorizar sua sa\u00fade mental. Pensando nisso, por que n\u00e3o oferecer um ambiente de trabalho que tamb\u00e9m valorize isso?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong> promove um ambiente de apoio, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e valoriza\u00e7\u00e3o de diferentes estilos de contribui\u00e7\u00e3o, ela cria condi\u00e7\u00f5es para que haja mais incentivo e criatividade entre os pares.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse cuidado ainda \u00e9 importante para reduzir os \u00edndices de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">burnout<\/a><\/strong> (que acomete cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros), aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e melhora a produtividade da equipe. O ambiente prazeroso pode ser aliado a outros benef\u00edcios, como a possibilidade de trabalho flex\u00edvel (remoto ou h\u00edbrido), acesso a <strong><a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/blog\/empresa-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parceiros de sa\u00fade e bem-estar<\/a><\/strong>, apoio psicol\u00f3gico, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback e reconhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um programa que reconhece as contribui\u00e7\u00f5es individuais dos membros da equipe fortalece a ideia de que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio liderar pessoas para ser bem-sucedido ou merecer reconhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tipos-de-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback eficiente<\/a><\/strong>, por exemplo, \u00e9 aquele que pode ser personalizado de acordo com os objetivos de cada colaborador. Para os que n\u00e3o t\u00eam interesse em lideran\u00e7a, o feedback pode ser direcionado ao desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas, ao reconhecimento de contribui\u00e7\u00f5es \u00fanicas e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de crescimento t\u00e9cnico ou projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, como parte da equipe de gest\u00e3o de pessoas, o que achou da quiet ambition? A verdade \u00e9 que as gera\u00e7\u00f5es mudam e o trabalho deve acompanh\u00e1-las, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Juntos, colaboradores e RH v\u00e3o entendendo quais din\u00e2micas mais fazem sentido para a equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naturalmente, pessoas de gera\u00e7\u00f5es diferentes encaram a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho de formas diferentes. A gera\u00e7\u00e3o Z, formada pelos nascidos entre 1995 e 2010, tem uma pr\u00e1tica curiosa chamada de quiet ambition. 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